Reglament d’accés i de promoció interna dels membres del Cos de Policia (Text refós sense caràcter oficial)

1. Aquest Reglament té per objecte definir la normativa aplicable a l’accés al Cos de Policia i a la promoció interna del personal policíac del Cos de Policia.

1. El Cos de Policia s’estructura jeràrquicament en les escales i en els graus següents: a) Escala bàsica, que comprèn el grau d’agent de policia i equival al grup funcional C, nivell de classificació C1, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública. b) Escala intermèdia, que comprèn els graus de sotsoficial major i sotsoficial i el grau de caporal, que equivalen al grup funcional B, nivells de classificació B3 i B4, respectivament, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública. c) Escala executiva, que comprèn els graus d’oficial major i d’oficial, que equivalen al grup funcional B, nivells de classificació B1 i B2, respectivament, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública. d) Escala superior, que comprèn els graus de comissari major i de comissari, que equivalen al grup funcional A, nivells de classificació A1 i A2, respectivament, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública. 2. En l’àmbit específic del Cos de Policia, les diferents ocupacions professionals tipus existents són les següents: Agent de policia Caporal Sots-oficial Oficial Comissari

1. Correspon al Govern determinar cada any la provisió de places vacants o de nova creació de qualsevol escala del Cos de Policia a proposta del ministre responsable d’interior. 2. El ministre responsable d’interior proposa el nombre i el tipus de places a cobrir de nova creació o de vacants sobre la base de criteris objectius i directament relacionats amb l’evolució, el creixement i les necessitats organitzatives del Cos de Policia.

1. El procés de provisió de places vacants o de nova creació, amb excepció de les places de director i director adjunt que es regulen separadament, ha de tenir present les regles generals següents: 1.1. Abans de la convocatòria pública, les places vacants o de nova creació han de ser cobertes atenent les sol·licituds de reingrés del personal amb excedència sense reserva de plaça, sempre que la plaça vacant o de nova creació sigui d’un lloc de treball del mateix nivell de classificació que la plaça que el funcionari va deixar en el moment de l’excedència, i que reuneixi els requisits necessaris per a la plaça vacant o de nova creació. 1.2. La provisió de les places vacants o de nova creació, un cop complert el tràmit de l’apartat anterior, es du a terme en dues fases: a) Promoció interna b) Procediment selectiu d’ingrés 2. Els requisits exigibles als candidats a les places vacants o de nova creació són els adequats al perfil del lloc de treball de què es tracti.

1. El sistema de provisió de places té com a objectiu principal seleccionar la persona més adequada per al desenvolupament correcte de les funcions del lloc de treball, per tal de garantir una bona prestació del servei públic. 2. Els sistemes de provisió de places per accedir a un lloc de treball del Cos de Policia són els següents: a) Oposició. Consisteix en la realització de proves de selecció per determinar l’adequació de la persona candidata al lloc de treball. b) Concurs. Consisteix en la valoració de mèrits, d’acord amb el barem inclòs en la convocatòria. c) Concurs-oposició. Consisteix en la superació de les proves corresponents i, si escau, del curs selectiu de formació, i també en la possessió prèvia, valorada oportunament, de determinades condicions de formació, de mèrits o de nivell d’experiència.

1. La reserva de plaça té lloc en totes les convocatòries, amb els candidats que han superat el procés de selecció i no han obtingut plaça. 2. L’atorgament de les places es fa per ordre de puntuació. 3. Es pot atorgar la plaça als candidats en reserva quan: a) es produeix una vacant o es crea una plaça de nova contractació en el mateix lloc de treball; b) el funcionari que ocupa la plaça no supera la formació exigida o el període de prova; c) el funcionari renuncia al lloc en el període de formació o de prova 4. La reserva de plaça té una durada màxima de sis mesos a partir de la finalització del termini del període de formació, sempre que el candidat continuï complint els requisits de la convocatòria. 5. Quan una persona candidata que s’ha presentat a més d’una convocatòria obté una plaça en una de les convocatòries i queda amb reserva de plaça d’una altra convocatòria, no es fa efectiva la reserva de la plaça si la persona ja ha consolidat el lloc de treball.

Capítol 2. L’accés al Cos de Policia

1. La provisió de les places vacants o de nova creació pel que fa a l’escala bàsica s’efectua sempre mitjançant el procés selectiu d’ingrés. 2. La provisió de les places vacants o de nova creació de les escales intermèdia, executiva o superior, es du a terme pel procediment selectiu d’ingrés quan les places no s’han cobert per promoció interna. 3. Amb caràcter excepcional el ministre titular d’interior pot decidir que la provisió de determinades places vacants o de nova creació previstes a l’apartat 2 es porti a terme únicament mitjançant el procediment selectiu d’ingrés. 4. Correspon al ministre titular d’interior publicar al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra el nombre i el tipus de places vacants o de nova creació que es volen cobrir.

Els candidats que vulguin presentar-se a la convocatòria han de reunir els requisits generals i de titulació previstos als articles 47 i 48 de la Llei qualificada de la Policia.

1. El ministre responsable d’interior fixa, a proposta de la Direcció de la Policia, les bases de la convocatòria corresponents a la provisió de les places vacants o de nova creació de les escales corresponents. 2. La base de la convocatòria ha d’incloure com a mínim els requisits següents: a) Nombre de places que es pretén cobrir, la missió i la localització del lloc de treball. b) El nivell de classificació del Cos. c) La retribució anyal bruta. d) Que les proves específiques que han de realitzar els candidats siguin adequades al perfil professional del lloc de treball i siguin com a mínim: unes proves mèdiques, unes proves físiques, unes proves culturals, unes proves de llengües, una prova escrita professional, una entrevista professional i una prova psicotècnica. e) El sistema de qualificació total, el barem de valoració aplicable a cadascuna de les proves i, si escau, la valoració mínima global exigida per ocupar la plaça. f) La composició funcional del Comitè Tècnic d’acord amb les directrius fixades a l’article 6 del Reglament esmentat. g) Calendari del procés de selecció i l’òrgan al qual s’han d’adreçar les sol·licituds.

1. El Comitè Tècnic de Selecció, constituït d’acord amb les normes fixades a l’article 6, organitza les proves fixades en la convocatòria i avalua els resultats dels candidats. 2. Finalitzat el procés de selecció, el Comitè Tècnic de Selecció ha de proposar al ministre titular d’interior els candidats que han obtingut la millor qualificació global de les proves dutes a terme, d’acord amb les bases de la convocatòria. En funció de la plaça que s’ha de proveir, aquest funcionari és nomenat pel Govern al grau i a l’escala que correspongui en període de formació.

1. El candidat que ha superat la convocatòria i ha obtingut la plaça és nomenat funcionari en període de formació i ha de seguir obligatòriament i en el termini de nou mesos la formació adaptada al seu lloc de treball i prevista al programa de formació aprovat pel Govern a proposta del ministeri titular d’interior. 2. La durada de la formació podrà ser superior a la prevista a l’apartat anterior quan el candidat hagi de desenvolupar les funcions i les competències de l’escala intermèdia, executiva o superior. En tot cas, aquesta formació no serà superior als dos anys. 3. En cas de no superar la formació o de renúncia a la plaça, el ministre titular d’interior, a proposta del director de la Policia, ha de notificar per escrit a la persona interessada l’acabament de la relació laboral sense més responsabilitat que la de liquidar-li les remuneracions corresponents al temps treballat.

1. Una vegada superada la formació, el funcionari és nomenat pel Govern en període de prova. Aquest període de prova és de dotze mesos. Durant aquest període, el director de la Policia ha d’apreciar la seva capacitat, dedicació, les aptituds, l’adaptació i les competències del funcionari en relació amb el seu lloc de treball, d’acord amb les valoracions fetes pels seus superiors immediats. 2. Des de l’inici i fins al final d’aquest període, els superiors immediats han de comunicar cada tres mesos i per escrit, una avaluació detallada sobre la capacitat, les aptituds i les competències del funcionari, a efectes que aquest conegui la valoració concreta que en fan els seus superiors i pugui, si escau i durant el temps restant, reconduir o adequar la seva conducta als objectius exigits. 3. En cas de no superar el període de prova, o de renúncia a la plaça durant aquest període, el ministre titular d’interior ha de notificar a la persona interessada l’acabament de la seva relació laboral sense més responsabilitat que la de liquidar-li les remuneracions corresponents al temps treballat.

Conclòs satisfactòriament el període de prova, el director de la Policia ho ha de comunicar al ministre titular d’interior perquè certifiqui el caràcter definitiu del nomenament i ho comuniqui a la persona interessada.

Capítol 3. La promoció interna

1. La promoció interna és la possibilitat que tenen els membres del Cos de Policia de canviar de lloc de treball mitjançant el sistema de provisió de les places especificat als apartats 4 a 8 d’aquest article. 2. Els membres del Cos de Policia poden accedir a una plaça de l’escala intermèdia, executiva o superior, mitjançant la promoció interna entre membres del Cos que estiguin ocupant una plaça del grau immediatament inferior de la mateixa escala o de l’escala immediatament inferior, segons es determina en l’article 18. 3. Els membres del Cos de Policia poden accedir a una plaça del grau immediatament superior sempre que compleixin les condicions i els requisits establerts en les bases de la convocatòria, llevat dels supòsits següents: a) Si no reuneixen els requisits establerts en les bases de la convocatòria en el moment del venciment de la convocatòria. b) Si estan suspesos de funcions d’acord amb les disposicions previstes a la Llei 8/2004, del 27 de maig, qualificada del Cos de Policia. c) Si estan ocupant un lloc de treball subjecte a un període especial de permanència mínima, llevat que la plaça vacant o de nova creació objecte de la convocatòria estigui directament vinculada amb la formació especialitzada rebuda. 4. Els llocs de treball de l’escala intermèdia corresponents al grau de caporal i al nivell de classificació professional B4, es proveeixen pel sistema de concurs-oposició. La fase de concurs té una ponderació del 10% i la fase d’oposició té una ponderació del 90%. 5. Els llocs de treball de l’escala intermèdia corresponents al grau de sotsoficial i al nivell de classificació professional B3, es proveeixen pel sistema de concurs-oposició. La fase de concurs té una ponderació del 20% i la fase d’oposició té una ponderació del 80%. 6. Els llocs de treball de l’escala executiva corresponents al grau d’oficial i al nivell de classificació professional B2, es proveeixen pel sistema de concurs-oposició. La fase de concurs té una ponderació del 40% i la fase d’oposició té una ponderació del 60%. 7. Els llocs de treball de l’escala executiva corresponents al grau d’oficial major i al nivell de classificació professional B1, es proveeixen pel sistema de concurs-oposició. La fase de concurs té una ponderació del 50% i la fase d’oposició té una ponderació del 50%. 8. Els llocs de treball de l’escala superior corresponents als graus de comissari i comissari major, i als nivells de classificació professional A2 i A1, respectivament, es proveeixen pel sistema de concurs-oposició. La fase de concurs té una ponderació del 80% i la fase d’oposició té una ponderació del 20%.

1. Una vegada aprovat el pressupost, la Direcció de la Policia ha de publicar al més aviat possible a la intranet de la Policia la provisió de places vacants o de nova creació de les escales intermèdia, executiva i superior. 2. Aquesta publicació ha d’indicar els llocs de treballs que s’han de proveir i fixar el període en el qual s’establiran els processos de selecció.

A les convocatòries de la promoció interna per canvi de grau o d’escala, els candidats han de reunir els requisits generals següents: 1. Antiguitat Escala intermèdia a) Per accedir al grau de caporal, el candidat ha d’estar ocupant el lloc d’agent de Policia classificat al nivell C1 de la taula salarial del Cos de Policia i tenir una antiguitat de sis (6) anys en aquest lloc, a comptar a partir de la finalització del període de formació. L’agent de policia que es troba situat en una posició retributiva igual o superior al 113,97 del nivell C1 de la taula salarial prevista a la Llei de la Policia és agent de policia major. b) Per accedir al grau de sotsoficial, el candidat ha d’estar ocupant el lloc de caporal classificat al nivell B4 de la taula salarial del Cos de Policia i tenir una antiguitat de quatre (4) anys en aquest lloc, a comptar a partir del nomenament com a caporal. El sotsoficial que es troba en una posició retributiva igual o superior al 113,30 del nivell de classificació B3 de la taula salarial prevista a la Llei de la Policia és sotsoficial major. Escala executiva a) Per accedir al grau d’oficial, el candidat ha d’estar ocupant el lloc de sotsoficial o de sots-oficial major i tenir una antiguitat de cinc (5) anys en el nivell de classificació B3, a comptar a partir del nomenament com a sots-oficial. b) Per accedir al grau d’oficial major, el candidat ha d’estar ocupant el lloc d’oficial i tenir una antiguitat de dos (2) anys en aquest lloc de treball a comptar a partir del nomenament com a oficial. Escala superior a) Per accedir al grau de comissari, el candidat ha d’estar ocupant el lloc d’oficial major i tenir una antiguitat de dos (2) anys en aquest lloc de treball a comptar a partir del nomenament com a oficial. b) Per accedir al grau de comissari major, el candidat ha d’estar ocupant el lloc de comissari i tenir una antiguitat de dos (2) anys en aquest lloc de treball a comptar a partir del nomenament com a comissari. 2. Titulacions a) Els candidats que vulguin ocupar una plaça de l’escala intermèdia, executiva o superior han de posseir el diploma oficial de llengua catalana requerit per al lloc de treball, d’acord amb l’annex del Decret de creació i regulació dels diplomes oficials de llengua catalana del Govern d’Andorra.

1. El ministre responsable d’interior fixa, a proposta de la Direcció de la Policia, les bases de la convocatòria corresponents a la provisió de les places vacants o de nova creació de l’escala intermèdia, executiva i superior. 2. Correspon a la Direcció de la Policia publicar les bases de la convocatòria corresponents a la provisió de les places vacants o de nova creació de l’escala intermèdia, executiva i superior a la intranet de la Policia. 3. La base de la convocatòria ha d’incloure com a mínim els requisits següents: a) El nombre de places a proveir, la missió, l’escala, el grau i el nivell de la plaça. b) Els requisits generals exigits a l’article 18. c) La valoració de mèrits corresponent. Experiència laboral en les places ocupades amb anterioritat. Capacitació adquirida en cursos de formació que siguin d’interès per a la plaça que s’ha de proveir. Els cursos de formació i perfeccionament s’han de valorar quan tinguin per objecte matèries directament relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball ofert. Diversitat de funcions prestades per mobilitat funcional en interès del servei públic. Resultat de l’avaluació de l’acompliment Valoració de l’antiguitat. d) Les proves específiques que han de dur a terme els candidats i que seran com a mínim les següents: una prova escrita professional, una entrevista professional i una prova psicotècnica adequada al perfil professional del lloc de treball. e) El sistema de qualificació total, el barem de valoració aplicable a cadascuna de les proves i, si escau, la valoració mínima global exigida per ocupar la plaça. f) La composició funcional del Comitè Tècnic de Selecció d’acord amb les directrius fixades a l’article 7 d’aquest reglament. g) El calendari del procés de selecció.

1. En els concursos-oposició han de valorar-se els mèrits adequats a les característiques dels llocs de treball oferts. 2. A les convocatòries de promoció interna es valoren, entre altres aspectes de les persones candidates, els mèrits següents: a) Experiència laboral en les places ocupades amb anterioritat. Per valorar l’experiència laboral, en primer lloc es valora la trajectòria global de la persona candidata en tots els llocs de treball que ha ocupat dins del Cos Especial de Policia, per part d’una comissió tècnica formada pels diferents comandaments del grau immediatament superior; cadascun d’ells ha d’emplenar el qüestionari dissenyat, a partir d’una escala de 0 a 10 punts. En segon lloc, el superior immediat actual del candidat ha d’emplenar un qüestionari, on ha de puntuar a la persona candidata de 0 de 10 punts. Per obtenir la puntuació d’aquesta valoració es fa el promig ponderat entre la trajectòria global (70%) i la puntuació del superior immediat actual (30%). La valoració d’aquests qüestionaris emplenats pels superiors immediats han de ser objectiu i reflectir la realitat professional, i en tot cas, la Direcció de la Policia analitza les incoherències que es puguin detectar i n’informa a les parts implicades als efectes oportuns. b) Capacitació adquirida en cursos de formació que siguin d’interès per a la plaça que s’ha de cobrir. Per valorar la formació es relacionen les hores lectives amb els cursos que siguin d’interès per a cada convocatòria, segons el que estableix l’article 5.2 i 3 del Reglament de formació del personal de l’Administració general. Els plecs de bases poden establir les característiques de les formacions que es valoraran. La persona candidata ha d’adjuntar al seu currículum els certificats de les formacions i ha d’acreditar les hores lectives realitzades a cada curs. Per als cursos en què el candidat no pot justificar les hores realitzades, s’estableix un total màxim de vuit hores per cada formació. c) Diversitat de funcions prestades per mobilitat funcional en interès del servei públic. La mobilitat funcional de la persona dins del Cos Especial de Policia es mesura tenint en compte els criteris següents: Nombre de vegades que la persona candidata ha canviat de lloc de treball al llarg de la seva carrera professional. En el Cos Especial de Policia es té en compte el canvi d’unitats o àmbits de gestió. Nombre de àrees/unitats/especialitats diferents en els quals ha estat destinada. S’estableix la puntuació d’acord amb la taula següent que permet, d’una banda, valorar la mobilitat de la persona candidata en llocs de treball diferents, en funció de la mobilitat que li aporta més polivalència, coneixements i habilitats. D’altra banda, per que aquesta mobilitat entre àrees/unitats/especialitats es tingui en compte, la persona candidata ha d’haver estat assignada a l’àmbit funcional un temps de permanència mínim de 12 mesos. Mobilitat funcional Puntuació Cap canvi o un canvi 0 Entre dos i tres canvis 2 Entre quatre i cinc canvis 6 Entre sis i set canvis 8 Més de set canvis 10 d) Resultats de l’avaluació de l’acompliment. Determina el valor afegit que ha aportat la persona candidata a l’Administració general, mitjançant la consecució d’objectius i competències. La puntuació es relaciona amb el nivell d’acompliment global o, si escau, l’acompliment normalitzat, dins d’un barem de 0 a 10, que és el següent: excepcional (10), molt bo (8), acceptable (6), millorable (4) i insuficient (0). La puntuació s’obté realitzant la mitjana de totes les etapes dels darrers deu anys. e) Antiguitat. L’antiguitat de la persona dins del Cos Especial de Policia es mesura tenint en compte els criteris següents: Anys d’antiguitat Puntuació de 6 a 8 anys 2 de més de 8 a 12 anys 4 de mes de 12 anys a 20 anys 6 De més 20 anys a 30 anys 8 Mes de 30 anys 10

1. El Comitè Tècnic de Selecció, constituït d’acord amb les normes fixades a l’article 6, organitza les proves fixades a la convocatòria i avalua els resultats dels candidats. 2. Finalitzat el procés de selecció, el Comitè Tècnic de Selecció ha de proposar al ministre titular d’interior els candidats que hagin obtingut la millor qualificació global de les proves fetes, d’acord amb les bases de la convocatòria. 3. El funcionari seleccionat per promoció interna és nomenat pel Govern en període de formació.

1. El funcionari que hagi superat una convocatòria de promoció interna i obtingui la plaça és nomenat en període de formació i ha de seguir obligatòriament i en el termini de sis (6) mesos la formació adaptada al lloc de treball i prevista en el programa de formació aprovat pel Govern a proposta del ministre encarregat d’interior. 2. En cas de no superar la formació, el funcionari retorna a la plaça anterior i percep, a partir del seu retorn efectiu, les retribucions corresponents a la plaça que fins llavors havia quedat en situació de reserva.

1. Una vegada superada la formació, el funcionari és nomenat pel Govern en període de prova. Aquest període de prova és de sis mesos. Durant aquest període, el director del Cos de Policia ha d’apreciar la capacitat, la dedicació, les aptituds, l’adaptació i les competències del funcionari en relació amb el seu lloc. 2. Des de l’inici i fins al final d’aquest període, els superiors immediats han de comunicar cada tres mesos i per escrit una avaluació detallada sobre la capacitat, les aptituds i les competències del funcionari, a efectes que aquest conegui la valoració concreta que en fan els seus superiors i pugui, si escau i durant el temps restant, reconduir o adequar la seva conducta als objectius exigits. 3. En cas de no superar el període de prova, o de renúncia a la nova plaça durant aquest període, el funcionari retorna a la plaça anterior i percep, a partir del retorn efectiu, les retribucions corresponents a la plaça que fins llavors havia quedat en situació de reserva.

Conclòs satisfactòriament el període de prova, el director de la Policia ho ha de comunicar al ministre titular d’interior perquè certifiqui el caràcter definitiu del nomenament i ho comuniqui a la persona interessada.

El ministre titular d’interior comunica els successius nomenaments a la secretaria d’Estat de la Funció Pública, els inscriu al registre dels membres del Cos de Policia i publica el nomenament definitiu al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra.

Quan les places vacants o de nova creació no es cobreixen per mitjà de promoció interna per falta de concurrència de personal propi, perquè no existeixen funcionaris amb qualificació suficient o perquè no reuneixen els requisits exigits per ocupar-les, aquestes places vacants o de nova creació s’han d’incloure a les convocatòries d’ingrés.

Els membres del Cos de Policia que a l’entrada en vigor d’aquest Reglament ocupen una plaça d’un grau superior amb el corresponent complement de responsabilitat addicional, queden exempts del període de prova en cas de superar el procés de promoció interna corresponent exclusivament a la primera convocatòria de places de l’escala intermèdia, executiva o superior que es publiqui a partir de l’entrada en vigor del present Reglament d’accés i promoció interna dels membres del Cos de Policia.

Els funcionaris que a l’entrada en vigor d’aquest Reglament estiguin afectats per la lletra c) del punt 3 de l’article 16, queden exempts d’aquesta condició en la primera convocatòria de places de l’escala intermèdia, executiva o superior que es publiqui a partir de l’entrada en vigor del present Reglament d’accés i promoció interna dels membres del Cos de Policia

Disposició transitòria cinquena A comptar de l’entrada en vigor d’aquest Reglament, la Direcció del Departament de Policia ha d’organitzar en el termini màxim de tres mesos les convocatòries corresponents per oferir la carrera professional dins del Cos Especial de Policia.

Disposició transitòria cinquena De manera excepcional, els sots-oficials de policia que van ascendir a comandament policial abans de l’any 2000 classificats com a B4, i als quals posteriorment en el mes de juny del 2005 se’ls hi va reconèixer un nivell B3 atès que desenvolupaven funcions de sots-oficial, se’ls hi computa com anys d’antiguitat en el nivell B3 des del moment en què van ser ascendits a comandament, queden exempts del requisit d’antiguitat establert a la lletra a) de l’escala executiva de l’apartat 1 de l’article 18 d’aquest reglament, exclusivament en la primera convocatòria de places d’oficials que es publiqui a partir de l’entrada en vigor del present Reglament d’accés i promoció interna dels membres del Cos de Policia.

Disposició transitòria cinquena

Queda derogat tot allò que contradigui o s’oposi a l’establert en aquest Reglament d’accés i promoció interna dels membres del Cos de Policia.

Aquest Decret del Reglament d’accés i promoció interna dels membres del Cos de Policia entra en vigor l’endemà de la seva publicació al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra. Cosa que es fa pública per a coneixement general. Andorra la Vella, 5 de desembre del 2007 Albert Pintat Santolària Cap de Govern Aprovat per: Decret del 5-12-2007 pel qual s'aprova el Reglament d'accés i de promoció interna dels membres del Cos de Policia Inclou modificacions de: Decret, del 29 d’abril del 2020, de creació i regulació dels diplomes oficials de llengua catalana del Govern d’Andorra Decret, del 15 de juliol del 2015, de modificació del Decret, del 5 de desembre del 2007, pel qual s’aprova el Reglament d’accés i de promoció interna dels membres del Cos de Policia, modificat pels Decrets del 19 de desembre del 2007, de l’1 d’abril del 2009 i del 18 de setembre del 2013 Decret, del 18 de setembre del 2013, de modificació del Decret, del 5 de desembre del 2007, pel qual s’aprova el Reglament d’accés i de promoció interna dels membres del Cos de Policia, modificat pels Decrets del 19 de desembre de 2007 i de l’1 d'abril del 2009 Decret, de l'1 d'abril del 2009, d'aprovació de la modificació del Reglament d'accés i de promoció interna dels membres del Cos de Policia Decret, del 19 de desembre del 2007, d'aprovació de la disposició transitòria cinquena del Reglament d'accés i de promoció interna dels membres del Cos de Policia, del 5 de desembre del 2007 Derogat per: Reglament, del 14 de maig del 2025, de l’accés, la promoció i la carrera professional del Cos de Policia Reglament, del 21 de febrer del 2024, de modificació del Reglament de l’accés, la promoció i la carrera professional del Cos de Policia Reglament, del 6 de desembre del 2023, de l’accés, la promoció i la carrera professional del Cos de Policia