Llei 2/2019, del 17 de gener, de la Fundació Privada Nostra Senyora de Meritxell

Article 31. Director general

1. El director general de la Fundació n’és assalariat, i és nomenat i cessat pel Patronat, entre persones de competència professional reconeguda en l’àmbit de l’organització i la gestió de recursos, i amb coneixements de la discapacitat.

2. A títol enunciatiu i no limitatiu, correspon al director general:

   • a) Preparar conjuntament amb el president de la Fundació les reunions del Patronat, i elaborar la documentació que ha d’examinar.
   • b) Informar el Patronat de les activitats de la Fundació i emetre els informes que li siguin encomanats pel Patronat.
   • c) Vetllar per l’execució de les decisions del Patronat.
   • d) Exercir la representació de la Fundació, per delegació del president, en els casos en què aquest darrer ho cregui convenient.
   • e) Proposar al Patronat el pla estratègic i informar semestralment del grau d’assoliment dels objectius establerts per aquest.
   • f) Preparar el pressupost i presentar al Patronat la proposta anual de pressupost de la Fundació perquè l’aprovi eventualment.
   • g) Exercir la direcció administrativa de la Fundació.
   • h) Subscriure contractes la quantia dels quals no excedeixi la xifra per a la qual estigui delegat expressament pel Patronat. Abans de contractar els serveis o els subministraments de què es tracti, cal haver sol·licitat, sempre que sigui possible i no hi hagi motius d’urgència, tres pressupostos.
   • i) Coordinar que l’administració dels recursos humans, financers i materials s’exerceixi d’acord amb la normativa aplicable, amb la finalitat de fer més eficient l’aprofitament dels recursos.
   • j) Controlar i avaluar el desenvolupament de les activitats de la Fundació, supervisar que l’assignació, el registre i l’exercici dels recursos es duguin a terme de forma idònia, i informar el Patronat de les mesures oportunes per al bon funcionament dels serveis i els programes.
   • k) Executar les polítiques de gestió de persones de la Fundació, sense perjudici de proposar al Patronat la contractació del personal amb contracte per durada indefinida.

3. El director general, en l’exercici del seu càrrec, ha de seguir sempre les directrius del Patronat.

4. El director general pot delegar la signatura, en les matèries de la seva competència, als altres directius de la Fundació.

Article 31. Director general

1. El director general de la Fundació n’és assalariat, i és nomenat i cessat pel Patronat, entre persones de competència professional reconeguda en l’àmbit de l’organització i la gestió de recursos, i amb coneixements de la discapacitat. 2. A títol enunciatiu i no limitatiu, correspon al director general:

• a) Preparar conjuntament amb el president de la Fundació les reunions del Patronat, i elaborar la documentació que ha d’examinar.
• b) Informar el Patronat de les activitats de la Fundació i emetre els informes que li siguin encomanats pel Patronat.
• c) Vetllar per l’execució de les decisions del Patronat.
• d) Exercir la representació de la Fundació, per delegació del president, en els casos en què aquest darrer ho cregui convenient.
• e) Proposar al Patronat el pla estratègic i informar semestralment del grau d’assoliment dels objectius establerts per aquest.
• f) Preparar el pressupost i presentar al Patronat la proposta anual de pressupost de la Fundació perquè l’aprovi eventualment.
• g) Exercir la direcció administrativa de la Fundació.
• h) Subscriure contractes la quantia dels quals no excedeixi la xifra per a la qual estigui delegat expressament pel Patronat. Abans de contractar els serveis o els subministraments de què es tracti, cal haver sol·licitat, sempre que sigui possible i no hi hagi motius d’urgència, tres pressupostos.
• i) Coordinar que l’administració dels recursos humans, financers i materials s’exerceixi d’acord amb la normativa aplicable, amb la finalitat de fer més eficient l’aprofitament dels recursos.
• j) Controlar i avaluar el desenvolupament de les activitats de la Fundació, supervisar que l’assignació, el registre i l’exercici dels recursos es duguin a terme de forma idònia, i informar el Patronat de les mesures oportunes per al bon funcionament dels serveis i els programes.
• k) Executar les polítiques de gestió de persones de la Fundació, sense perjudici de proposar al Patronat la contractació del personal amb contracte per durada indefinida.

3. El director general, en l’exercici del seu càrrec, ha de seguir sempre les directrius del Patronat. 4. El director general pot delegar la signatura, en les matèries de la seva competència, als altres directius de la Fundació. 1. El director general de la Fundació n’és assalariat, i és nomenat i cessat pel Patronat, entre persones de competència professional reconeguda en l’àmbit de l’organització i la gestió de recursos, i amb coneixements de la discapacitat. 2. A títol enunciatiu i no limitatiu, correspon al director general: a) Preparar conjuntament amb el president de la Fundació les reunions del Patronat, i elaborar la documentació que ha d’examinar. b) Informar el Patronat de les activitats de la Fundació i emetre els informes que li siguin encomanats pel Patronat. c) Vetllar per l’execució de les decisions del Patronat. d) Exercir la representació de la Fundació, per delegació del president, en els casos en què aquest darrer ho cregui convenient. e) Proposar al Patronat el pla estratègic i informar semestralment del grau d’assoliment dels objectius establerts per aquest. f) Preparar el pressupost i presentar al Patronat la proposta anual de pressupost de la Fundació perquè l’aprovi eventualment. g) Exercir la direcció administrativa de la Fundació. h) Subscriure contractes la quantia dels quals no excedeixi la xifra per a la qual estigui delegat expressament pel Patronat. Abans de contractar els serveis o els subministraments de què es tracti, cal haver sol·licitat, sempre que sigui possible i no hi hagi motius d’urgència, tres pressupostos. i) Coordinar que l’administració dels recursos humans, financers i materials s’exerceixi d’acord amb la normativa aplicable, amb la finalitat de fer més eficient l’aprofitament dels recursos. j) Controlar i avaluar el desenvolupament de les activitats de la Fundació, supervisar que l’assignació, el registre i l’exercici dels recursos es duguin a terme de forma idònia, i informar el Patronat de les mesures oportunes per al bon funcionament dels serveis i els programes. k) Executar les polítiques de gestió de persones de la Fundació, sense perjudici de proposar al Patronat la contractació del personal amb contracte per durada indefinida. 3. El director general, en l’exercici del seu càrrec, ha de seguir sempre les directrius del Patronat. 4. El director general pot delegar la signatura, en les matèries de la seva competència, als altres directius de la Fundació.