Entre les modificacions més destacades hi ha la flexibilització de l’accés al sistema, l’actualització dels rols implicats en el procés d’avaluació i la precisió del règim aplicable en cas de canvi de lloc de treball dins del mateix període. Igualment, se simplifica la tipologia dels objectius que cal valorar i assolir. Amb aquesta mesura es pretén simplificar el procediment d’avaluació de l’acompliment i fer-lo més transparent. Aquests objectius permetran millorar la motivació i el rendiment, cosa que a la vegada permetrà continuar impulsant una Administració més eficient, ordenada i orientada al servei públic.
Així mateix, amb aquest Decret es configura una única regulació per a tota l’Administració general, amb inclusió dels cossos especials i de les seves especificitats, amb la voluntat d’homogeneïtzar els procediments aplicables en matèria de funció pública, cosa que ha d’afavorir la simplificació administrativa i la seguretat jurídica.
Per facilitar la consulta del text i per garantir la seguretat jurídica, s’aprova íntegrament un nou Decret, que deroga així el Decret 373/2024, del 2-10-2024, aprovat anteriorment.
D’acord amb aquestes consideracions, amb l’informe previ preceptiu de la Comissió de Personal de data 20 de febrer del 2026 i a proposta del ministre de Funció Pública i Transformació Digital, el Govern, en la sessió del 18 de març del 2026, aprova aquest Decret amb el contingut següent: