-
El contracte de treball ha de recollir almenys els pactes següents:
- a) La jornada legal ordinària de quaranta hores de treball setmanal. En el cas dels joves amb discapacitat o dels que es troben en una situació de vulnerabilitat, o bé si es determina en l’itinerari d’orientació del SOA, la jornada pot ser inferior a quaranta hores de treball setmanal.
- b) Una durada determinada de sis mesos del primer contracte de treball i una durada indefinida del segon contracte de treball.
- c) Un període de prova d’un mes per al primer contracte de durada determinada de sis mesos.
- d) Un salari fix igual o superior al salari mínim vigent segons la jornada.
- e) La possibilitat de dur a terme un màxim de dos formacions gratuïtes, incloses en la cartera de formacions del SOA, durant el primer any de contracte sempre que la formació estigui relacionada amb les funcions i les tasques que porta a terme el treballador o que li permeti desenvolupar competències que millorin l’acompliment en el seu lloc de treball. L’empresa i el treballador ho han de sol·licitar al departament encarregat de l’ocupació.
- f) Que el temps dedicat a la formació teòrica prevista eventualment en el primer contracte i a les formacions referides en l’apartat e) s’inclogui en la jornada legal de treball. El còmput total d’hores de formació i de treball efectiu no pot excedir vuit hores diàries o la part proporcional en funció de la jornada pactada.
- g) El nomenament d’una persona responsable encarregada de fer la tutorització i el seguiment individualitzat de la formació pràctica i/o teòrica del jove treballador destinatari del Programa.
-
En el supòsit que el jove treballador contractat sigui menor d’edat, el contracte específic del Programa se substitueix pel contracte oficial de menors amb les mateixes condicions descrites anteriorment i d’acord amb el que estableix la legislació laboral vigent.
L’edat del jove treballador, a tots els efectes del Programa, es determina en la data de la intermediació efectiva amb l’oferta presentada pel Programa.