B
BOPA·CHAT
← Decret 69/2023, del 8-2-2023, pel qual s’aprova el Reglament del Programa de foment de la contractació en el sector privat.
71 versions

Decret 69/2023, del 8-2-2023, pel qual s’aprova el Reglament del Programa de foment de la contractació en el sector privat.

Évolution de cet article à travers toutes les versions de la loi.

v1ModificationEn vigueurBOPA 03502414 févr. 2023

Característiques dels contractes

Decret 69/2023, del 8-2-2023, pel qual s’aprova el Reglament del Programa de foment de la contractació en el sector privat.

  1. El contracte de treball ha de recollir almenys els pactes següents:

    • a) La jornada legal ordinària de quaranta hores de treball setmanal. En el cas de les persones amb discapacitat i les persones que es troben en situació de vulnerabilitat en la modalitat d’intervenció de treball amb suport, i les persones de 16 a 25 anys, la jornada pot ser inferior a quaranta hores de treball setmanal.
    • b) Una durada determinada de sis mesos del primer contracte de treball i una durada indefinida del segon contracte de treball.
    • c) Un període de prova d’un mes per al primer contracte de durada determinada de sis mesos.
    • d) Un salari fix igual o superior al salari mínim vigent segons la jornada.
    • e) La possibilitat de dur a terme un màxim de dos formacions gratuïtes, incloses en la cartera de formacions del SOA, durant el primer any de contracte sempre que la formació estigui relacionada amb les funcions i tasques que porta a terme el treballador i que l’empresa i el treballador ho sol·licitin.
    • f) Que el temps dedicat a les formacions referides en l’apartat e) s’inclogui en la jornada legal de treball. El còmput total d’hores de formació i de treball efectiu no pot excedir vuit hores diàries o la part proporcional en funció de la jornada pactada.

  2. En el supòsit que el treballador contractat sigui menor d’edat, el contracte específic del Programa se substitueix pel contracte oficial de menors amb les mateixes condicions descrites anteriorment i d’acord amb el que estableix la legislació laboral vigent.

L’edat del treballador, a tots els efectes del Programa, es determina en la data de la intermediació efectiva amb l’oferta presentada per al Programa.

  1. Queden exclosos del Programa els contractes de treball convinguts amb persones més grans de 65 anys sempre que tinguin dret a una pensió de jubilació per un import igual o superior al 50% del salari mínim vigent o a una pensió de solidaritat per a gent gran. L’edat de la persona, a tots els efectes del Programa, s’ha de determinar en la data de la intermediació efectiva amb l’oferta presentada pel Programa.