El dia 19 d’abril del 2023, el Govern va aprovar el Reglament de quota general de les autoritzacions de residència i treball i de les autoritzacions de treball fronterer per a totes les ocupacions professionals a excepció de les ocupacions dels subgrups principals 40, 41, 42, 43 i 44 de la Classificació nacional d’ocupacions (CNO) fins al dia 31 d’octubre del 2023. En data 20 de setembre del 2023, el Govern va modificar el dit Reglament i, més concretament, va modificar, d’una banda, els requisits de formació i experiència per als nacionals d’estats extracomunitaris i, d’altra banda, va actualitzar la graella salarial augmentant els salaris més baixos.

Malgrat la flexibilització aprovada amb la modificació de l’article 5, apartat 3, del Reglament el dia 20 de setembre passat, aquesta modificació no permet que tots els treballadors del sector hoteler titulars d’una autorització temporal per a la temporada d’estiu del 2023 puguin regularitzar la seva situació obtenint una autorització d’immigració de caràcter prorrogable. Per aquest motiu, el Govern ha decidit reduir el requisit necessari a l’hora de comptabilitzar les temporades treballades a Andorra fins al termini de presentació de les sol·licituds de l’article 10 del Decret 175/2023.

Aquest Reglament de modificació inclou únicament la modificació de l’article 5, apartat 3, del Decret 448/2023, de modificació del Decret 175/2023, del 19-4-2023, pel qual s’aprova el Reglament de quota general de les autoritzacions de residència i treball i de les autoritzacions de treball fronterer, i la resta del contingut del Reglament mencionat resta vigent.

Ateses les consideracions esmentades, i després d’haver-ho sotmès a la consideració del Consell Econòmic i Social, a proposta de la ministra de Justícia i Interior, el Govern, en la sessió del dia 25 d’octubre del 2023, aprova aquest Decret amb el contingut següent:

S’aprova el Reglament de modificació del Reglament de modificació del Reglament de quota general de les autoritzacions de residència i treball i de les autoritzacions de treball fronterer per a totes les ocupacions professionals a excepció de les ocupacions dels subgrups principals 40, 41, 42, 43 i 44 de la Classificació nacional d’ocupacions (CNO), del 19 d’abril del 2023, que entrarà en vigor el mateix dia de ser publicat al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra.

D’acord amb el que estableix l’apartat 7 de l’article 23 de la Llei 9/2012, del 31 de maig, de modificació de la Llei qualificada d’immigració, el Govern fixa en aquest Reglament una modificació de la quota general de les autoritzacions de residència i treball i de les autoritzacions de treball fronterer per a totes les ocupacions professionals a excepció de les ocupacions dels subgrups principals 40, 41, 42, 43 i 44 de la Classificació nacional d’ocupacions (CNO) aprovada el dia 19 d’abril del 2023.

La modificació de la quota general que és objecte d’aquest Reglament i la concessió de les autoritzacions que es poden lliurar en el marc d’aquesta quota general es regeixen per les disposicions del Decret 448/2023, del 20 de setembre del 2023, i del Decret 175/2023, del 19 d’abril del 2023, pel qual s’aprova el Reglament de quota general de les autoritzacions de residència i treball i de les autoritzacions de treball fronterer per a totes les ocupacions professionals a excepció de les ocupacions dels subgrups principals 40, 41, 42, 43 i 44 de la Classificació nacional d’ocupacions (CNO), en allò que els siguin aplicables.

L’article 5, apartat 3, del Reglament mencionat queda redactat com segueix:

“3. D’acord amb l’apartat 2 de l’article 41 de la Llei 9/2012, del 31 de maig, de modificació de la Llei qualificada d’immigració, en cas que el treballador sigui nacional d’un altre estat es considera que disposa d’experiència professional per al lloc de treball que vol ocupar quan té una experiència professional mínima de dos anys en la mateixa activitat laboral que pretén desenvolupar al Principat d’Andorra, sempre que no hagi treballat amb anterioritat al Principat d’Andorra.

A l’efecte d’acreditar l’experiència professional, la persona que ha treballat en la mateixa ocupació que pretén desenvolupar durant una temporada o més no ha d’acreditar cap experiència suplementària. Per comptabilitzar una temporada, cal que l’empleat hagi treballat al Principat d’Andorra com a mínim durant quatre mesos complets en la mateixa ocupació per a la qual sol·licita l’autorització d’immigració si es tracta de les temporades d’hivern, o durant dos mesos en cas d’haver treballat durant les temporades d’estiu.

Sense perjudici del que estableix el paràgraf anterior, l’experiència professional s’acredita mitjançant el certificat laboral corresponent, que ha de contenir dades verificables relatives a la persona emissora del document, com ara el nom, els cognoms, l’adreça, el número de telèfon i altres dades que puguin ser d’interès, i les tasques que desenvolupa si no es dedueixen de la naturalesa del document. La informació continguda en aquest text ha de ser corroborada amb el document de vida laboral oficial oportú i qualsevol altra documentació equivalent que escaigui, llevat que, per motius justificats, s’acceptin altres documents acreditatius de l’experiència professional requerida. Amb relació a aquesta excepció, si la contractació és per a un assistent domiciliari, degut a les circumstàncies personals del contractant, cal acreditar fefaentment aquest aspecte amb la documentació mèdica corresponent. No obstant l’excepció esmentada, tots els documents han de ser degudament legalitzats o postil·lats quan el país emissor formi part del Conveni de la Haia, del 5 d’octubre de 1961.”

Cosa que es fa pública per a coneixement general.

Andorra la Vella, 25 d’octubre del 2023

P. d. Conxita Marsol RiartMinistra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge