-
Els objectius són metes concretes i quantificables que cada funcionari ha d’assolir durant un període de temps determinat d’acord amb les funcions del seu lloc de treball i els projectes estratègics de l’Administració general. Aquests objectius també han de permetre el desenvolupament de les funcions esmentades i ser-hi compatibles.
-
Cada funcionari és avaluat sobre la base de l’establiment i l’assoliment d’objectius. Aquests objectius s’inscriuen sota alguna de les quatre tipologies que hi ha, en funció de l’abast que té cadascun, i que són les següents:
- a) Objectius del Govern: objectius estratègics i transversals que tenen impacte en tota l’Administració general i que són definits pel Govern.
- b) Objectius del departament: objectius específics que s’apliquen als funcionaris de cada departament i que són definits de forma conjunta pel ministre i el director o responsable del departament.
- c) Objectius d’àrea i/o unitat: objectius específics que s’apliquen a cada àrea i/o unitat i que són definits de forma conjunta pel director o responsable i els comandaments segons els objectius del Govern i del departament.
- d) Objectius individuals: objectius unipersonals de cada funcionari que defineix conjuntament el mateix avaluat amb el seu avaluador, d’acord amb les funcions del seu lloc de treball i els objectius estratègics i transversals del Govern.
-
En relació amb l’establiment dels objectius, cal tenir en compte els paràmetres següents:
- a) Tots els objectius han de complir amb les característiques següents: han de ser objectius mesurables, assolibles, realistes, específics i finits en el temps.
- b) La durada per a l’assoliment de cada objectiu és anual i es marquen dos objectius cada any. Els objectius que componen cada etapa completa d’avaluació de l’acompliment són quatre.
- c) Per garantir la coherència i el rigor professional, els dos objectius anuals que es marquen a cada persona han de tenir entre ells la mateixa importància i el mateix pes, i cal assegurar un grau d’exigència i qualitat similar entre ells.
- d) Cada objectiu s’ha d’acompanyar dels indicadors de mesura que permeten valorar-ne l’assoliment. Els indicadors són paràmetres clars que permeten avaluar objectivament el seu assoliment. Per aconseguir un objectiu s’han de complir tots els indicadors de mesura.
- e) Els objectius poden ser individuals o col·lectius. En cas de ser col·lectius, igualment s’han de marcar individualment a cada una de les persones que el comparteixen, amb els indicadors de mesura individuals escaients.
- f) L’assoliment dels objectius en finalitzar l’etapa implica percebre una prima, l’import de la qual depèn del nombre d’objectius assolits, segons el barem següent:
i. Assoliment de quatre objectius: cobrament del 100% de l’import de la prima.
ii. Assoliment de tres objectius: cobrament del 75% de l’import de la prima.
iii. Assoliment de dos objectius: cobrament del 50% de l’import de la prima
iv. Per sota dels dos objectius no es cobra i es considera un resultat negatiu.
- g) Per garantir l’objectivitat del procés, es faciliten formacions i guies de suport, adreçades a tot el personal de l’Administració i que serveixen d’ajuda en el procés de definició d’objectius i d’establiment dels indicadors per avaluar els objectius.