B
BOPA·CHAT
Llei 8/2004, del 27 de maig, qualificada del Cos de Policia.
602 versions

Llei 8/2004, del 27 de maig, qualificada del Cos de Policia.

Évolution de cet article à travers toutes les versions de la loi.

v1OriginalBOPA 01603929 juin 2004

Àmbits d'incidència en l'avaluació

Llei 8/2004, del 27 de maig, qualificada del Cos de Policia.

L'aplicació del sistema d'avaluació de l'acompliment té incidència en els àmbits

següents:

  • a) En la direcció i la gestió dels serveis, proporcionant informació qualificada

que, juntament amb els resultants d'altres sistemes d'avaluació dels serveis,

permeti orientar adequadament els projectes pressupostaris.

  • b) En el procés d'evolució de la cultura organitzativa, orientant els membres del

Cos cap al desenvolupament de comportaments i la consecució de resultats

coherents amb les finalitats del Cos de Policia.

  • c) En la promoció dels membres del Cos, com un reconeixement de l'actuació

en el treball que pot ser valorat com a mèrit per optar a places de llocs de

treball de nivell superior.

  • d) En els processos de capacitació i desenvolupament professional dels

membres del Cos, facilitant informació per a la identificació de les necessitats

de formació.

  • e) En la gestió ordinària, per adoptar mesures correctores per als membres del

Cos que no siguin avaluats satisfactòriament.

Secció sisena. Formació

v2ModificationModifié27 déc. 2007

Àmbits d'incidència en l'avaluació

Afegeix art. disposició transitòria cinquena

L'aplicació del sistema d'avaluació de l'acompliment té incidència en els àmbits

següents:

  • a) En la direcció i la gestió dels serveis, proporcionant informació qualificada

que, juntament amb els resultants d'altres sistemes d'avaluació dels serveis,

permeti orientar adequadament els projectes pressupostaris.

  • b) En el procés d'evolució de la cultura organitzativa, orientant els membres del

Cos cap al desenvolupament de comportaments i la consecució de resultats

coherents amb les finalitats del Cos de Policia.

  • c) En la promoció dels membres del Cos, com un reconeixement de l'actuació

en el treball que pot ser valorat com a mèrit per optar a places de llocs de

treball de nivell superior.

  • d) En els processos de capacitació i desenvolupament professional dels

membres del Cos, facilitant informació per a la identificació de les necessitats

de formació.

  • e) En la gestió ordinària, per adoptar mesures correctores per als membres del

Cos que no siguin avaluats satisfactòriament.

Secció sisena. Formació