- La direcció de les empreses pot sancionar els incompliments laborals dels assalariats, d’acord amb la graduació de faltes i sancions que s’estableix en aquesta Llei o en el conveni col·lectiu o la normativa interna que sigui aplicable.
- Tota falta comesa per una persona assalariada s’ha de qualificar com a lleu, greu o molt greu, tenint en compte la importància, la transcendència o la intencionalitat, així com les circumstàncies concurrents.
- Les sancions imposades són impugnables en via judicial i no poden implicar en cap cas reducció de les vacances o del temps de descans.
B
BOPA·CHAT← Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
952 versions
Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
Évolution de cet article à travers toutes les versions de la loi.
Faltes i sancions dels assalariats
Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
Faltes i sancions dels assalariats
Afegeix art. 71 bis, 84, 85, 87, 91, 92
- La direcció de les empreses pot sancionar els incompliments laborals dels assalariats, d’acord amb la graduació de faltes i sancions que s’estableix en aquesta Llei o en el conveni col·lectiu o la normativa interna que sigui aplicable.
- Tota falta comesa per una persona assalariada s’ha de qualificar com a lleu, greu o molt greu, tenint en compte la importància, la transcendència o la intencionalitat, així com les circumstàncies concurrents.
- Les sancions imposades són impugnables en via judicial i no poden implicar en cap cas reducció de les vacances o del temps de descans.