B
BOPA·CHAT
← Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
722 versions

Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.

Évolution de cet article à travers toutes les versions de la loi.

v1OriginalBOPA 03100309 janv. 2019

Classes de salari

Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.

  1. Es considera salari fix el corresponent a la jornada legal ordinària de treball, o en el cas de jornada reduïda per contracte, a les hores ordinàries de treball. El salari fix no pot ser inferior al salari base que fixa el conveni col·lectiu per a cada grup professional, i a manca de conveni col·lectiu o si no s’hi regula aquesta qüestió, al salari mínim interprofessional d’acord amb el que s’estableix a l’article 73.

  2. Es considera salari variable la retribució addicional o complementària com a pagues extraordinàries, hores extraordinàries, comissions, participació en beneficis, plus de transport, primes per assoliment d’objectius, de productivitat, d’antiguitat, de torn, de guàrdies d’atenció continuada, de disponibilitat, de nocturnitat o altres d’anàlogues.

  3. El salari es pot pactar:

    • a) Per unitat de temps: horari, diari, setmanal, quinzenal o mensual.
    • b) Per unitat d’obra.
    • c) Salaris mixtos. Es pot pactar un salari mixt per unitat de temps i per unitat d’obra, mitjançant primes, incentius o comissions.
v2ModificationModifié20 mars 2019

Classes de salari

Afegeix art. 71 bis, 84, 85, 87, 91, 92

  1. Es considera salari fix el corresponent a la jornada legal ordinària de treball, o en el cas de jornada reduïda per contracte, a les hores ordinàries de treball. El salari fix no pot ser inferior al salari base que fixa el conveni col·lectiu per a cada grup professional, i a manca de conveni col·lectiu o si no s’hi regula aquesta qüestió, al salari mínim interprofessional d’acord amb el que s’estableix a l’article 73.

  2. Es considera salari variable la retribució addicional o complementària com a pagues extraordinàries, hores extraordinàries, comissions, participació en beneficis, plus de transport, primes per assoliment d’objectius, de productivitat, d’antiguitat, de torn, de guàrdies d’atenció continuada, de disponibilitat, de nocturnitat o altres d’anàlogues.

  3. El salari es pot pactar:

    • a) Per unitat de temps: horari, diari, setmanal, quinzenal o mensual.
    • b) Per unitat d’obra.
    • c) Salaris mixtos. Es pot pactar un salari mixt per unitat de temps i per unitat d’obra, mitjançant primes, incentius o comissions.