Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.

La persona assalariada té els drets següents:

• a) Al treball i a la lliure elecció de professió o ofici.
• b) A la lliure sindicació.
• c) A l’exercici de l’activitat sindical.
• d) A la negociació col·lectiva.
• e) A adoptar mesures de conflictes col·lectius.
• f) A exercir el dret de vaga o a no exercir-lo.
• g) A exercir el dret de reunió.
• h) A exercir els drets d’informació, consulta i participació en l’empresa.

En l’execució del contracte de treball la persona assalariada té dret:

• a) A l’ocupació efectiva.

• b) A la promoció i la formació professional mitjançant plans i accions destinats a obtenir una millor qualificació.

• c) A la informació sobre els drets laborals i les condicions de treball.

• d) A treballar amb les mesures de seguretat i salut degudes per a la seva integritat física i psíquica.

• e) A no ser discriminada directament ni indirectament en ser contractada, o una vegada contractada, per raó de naixement, raça, sexe, orientació sexual, origen, religió, discapacitat, opinió o qualsevol altra condició personal o social, o d’afiliació, o no, a una organització sindical o política.

• f) A afiliar-se a una organització sindical o a una associació professional, o a no fer-ho.

• g) Al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat, inclosa la protecció davant l’assetjament per les raons de la lletra e) anterior.

• h) A defensar els seus interessos econòmics i socials en la forma que regulin les lleis.

  • i) A rebre puntualment el salari pactat pel seu treball, així com els altres avantatges establerts per aquesta Llei, i aquells altres previstos en el seu contracte de treball i en els convenis col·lectius que li siguin aplicables.

Els drets bàsics de la persona assalariada i els altres drets esmentats en els apartats anteriors s’han d’exercir o defensar en la forma i les condicions que estableix la legislació vigent.

La persona assalariada té els drets següents:

• a) Al treball i a la lliure elecció de professió o ofici.
• b) A la lliure sindicació.
• c) A l’exercici de l’activitat sindical.
• d) A la negociació col·lectiva.
• e) A adoptar mesures de conflictes col·lectius.
• f) A exercir el dret de vaga o a no exercir-lo.
• g) A exercir el dret de reunió.
• h) A exercir els drets d’informació, consulta i participació en l’empresa.

En l’execució del contracte de treball la persona assalariada té dret:

• a) A l’ocupació efectiva.

• b) A la promoció i la formació professional mitjançant plans i accions destinats a obtenir una millor qualificació.

• c) A la informació sobre els drets laborals i les condicions de treball.

• d) A treballar amb les mesures de seguretat i salut degudes per a la seva integritat física i psíquica.

• e) A no ser discriminada directament ni indirectament en ser contractada, o una vegada contractada, per raó de naixement, raça, sexe, orientació sexual, origen, religió, discapacitat, opinió o qualsevol altra condició personal o social, o d’afiliació, o no, a una organització sindical o política.

• f) A afiliar-se a una organització sindical o a una associació professional, o a no fer-ho.

• g) Al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat, inclosa la protecció davant l’assetjament per les raons de la lletra e) anterior.

• h) A defensar els seus interessos econòmics i socials en la forma que regulin les lleis.

  • i) A rebre puntualment el salari pactat pel seu treball, així com els altres avantatges establerts per aquesta Llei, i aquells altres previstos en el seu contracte de treball i en els convenis col·lectius que li siguin aplicables.

Els drets bàsics de la persona assalariada i els altres drets esmentats en els apartats anteriors s’han d’exercir o defensar en la forma i les condicions que estableix la legislació vigent.