B
BOPA·CHAT
← Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
182 versions

Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.

Évolution de cet article à travers toutes les versions de la loi.

v1OriginalBOPA 03100309 janv. 2019

Contracte d’interinitat o substitució temporal

Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.

  1. El contracte d’interinitat o substitució temporal és el que es pacta per atendre supòsits com els següents:

    • a) La substitució d’una persona assalariada amb dret a reserva del lloc de treball per descans per maternitat, paternitat o per a la parella que hagi reconegut legalment l’infant, adopció o acolliment familiar, risc durant l’embaràs, incapacitat temporal, víctima de violència de gènere, privació de llibertat o excedència.
    • b) L’ocupació d’un lloc de treball pendent de cobertura definitiva per un procés determinat de selecció.

  2. Al contracte d’interinitat o substitució temporal s’hi ha d’indicar les dades de la persona assalariada substituïda, la causa de la substitució i el lloc de treball on s’adscriu.

  3. El contracte d’interinitat o substitució temporal finalitza en el moment en què s’incorpora a la feina la persona assalariada substituïda o la persona seleccionada mitjançant el procés de selecció oportú.

  4. A aquest article no li són aplicables les disposicions de l’article 14.4.

v2ModificationModifié20 mars 2019

Contracte d’interinitat o substitució temporal

Afegeix art. 71 bis, 84, 85, 87, 91, 92

  1. El contracte d’interinitat o substitució temporal és el que es pacta per atendre supòsits com els següents:

    • a) La substitució d’una persona assalariada amb dret a reserva del lloc de treball per descans per maternitat, paternitat o per a la parella que hagi reconegut legalment l’infant, adopció o acolliment familiar, risc durant l’embaràs, incapacitat temporal, víctima de violència de gènere, privació de llibertat o excedència.
    • b) L’ocupació d’un lloc de treball pendent de cobertura definitiva per un procés determinat de selecció.

  2. Al contracte d’interinitat o substitució temporal s’hi ha d’indicar les dades de la persona assalariada substituïda, la causa de la substitució i el lloc de treball on s’adscriu.

  3. El contracte d’interinitat o substitució temporal finalitza en el moment en què s’incorpora a la feina la persona assalariada substituïda o la persona seleccionada mitjançant el procés de selecció oportú.

  4. A aquest article no li són aplicables les disposicions de l’article 14.4.