Llei 2/2012, del 15 de març, de mesures de contenció de la despesa pública en matèria de personal.

1. En el cas del Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS), els conceptes salarials compresos en la retribució fixa a què es refereix l’article 3.1.b) són: el salari base, el complement o prima de responsabilitat afegida, el complement o prima de valoració del lloc de treball, el pla de carrera, la prima d’antiguitat, la prima ad personam i la prima RX.

2. A partir de la data d’entrada en vigor d’aquesta Llei:

   • a) Se suprimeix el sistema de gestió per objectius (DPO) i qualsevol retribució per objectius pactada entre el SAAS i els seus professionals.

Aquesta supressió comporta que els professionals que fins la data d’entrada en vigor d’aquesta llei percebien una retribució per l’acompliment d’objectius la deixen de percebre a partir d’aquesta data.

Això no obstant, la Direcció General pot formalitzar projectes de millora i innovació per als quadres directius i de comandament, però sense compensació econòmica.

Les retribucions corresponents als objectius ja complerts fins la data d’entrada en vigor d’aquesta llei es pagaran als professionals que hi tinguin dret.

• b) Queda en suspens la progressió en el Pla de carrera del SAAS per nivells superiors al nivell A (nivells B al D). Es manté el sistema d’accés al nivell A en totes les categories laborals.
• c) Quan el complement o prima de valoració de lloc de treball del SAAS estigui retribuït com a complement variable per activitat realitzada, el seu import no pot superar el 30% de l’activitat generada, ni el 65% del salari base establert per l’escala de la categoria laboral de referència. En cas que superi el percentatge esmentat, es redueix fins que es compleixi aquella condició.

3. Els professionals del SAAS que no perceben un salari base perquè exerceixen en règim lliberal però que perceben un complement o prima de responsabilitat afegida per raó d’un càrrec de comandament, experimenten una reducció de l’import d’aquest complement o prima. La reducció es calcula per aplicació del percentatge mitjà de reducció que el SAAS apliqui als professionals que perceben el mateix complement o prima i que són retribuïts en règim assalariat. El percentatge mitjà esmentat es calcula el mes en què entra en vigor la reducció de remuneracions i s’aplica durant tot l’any natural; el mes de gener següent es procedeix a un nou càlcul, que s’aplica tot l’any natural, i així cada any, mentre aquesta mesura romangui en vigor.

1. En el cas del Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS), els conceptes salarials compresos en la retribució fixa a què es refereix l’article 3.1.b) són: el salari base, el complement o prima de responsabilitat afegida, el complement o prima de valoració del lloc de treball, el pla de carrera, la prima d’antiguitat, la prima ad personam i la prima RX.

2. A partir de la data d’entrada en vigor d’aquesta Llei:

   • a) Se suprimeix el sistema de gestió per objectius (DPO) i qualsevol retribució per objectius pactada entre el SAAS i els seus professionals.

Aquesta supressió comporta que els professionals que fins la data d’entrada en vigor d’aquesta llei percebien una retribució per l’acompliment d’objectius la deixen de percebre a partir d’aquesta data.

Això no obstant, la Direcció General pot formalitzar projectes de millora i innovació per als quadres directius i de comandament, però sense compensació econòmica.

Les retribucions corresponents als objectius ja complerts fins la data d’entrada en vigor d’aquesta llei es pagaran als professionals que hi tinguin dret.

• b) Queda en suspens la progressió en el Pla de carrera del SAAS per nivells superiors al nivell A (nivells B al D). Es manté el sistema d’accés al nivell A en totes les categories laborals.
• c) Quan el complement o prima de valoració de lloc de treball del SAAS estigui retribuït com a complement variable per activitat realitzada, el seu import no pot superar el 30% de l’activitat generada, ni el 65% del salari base establert per l’escala de la categoria laboral de referència. En cas que superi el percentatge esmentat, es redueix fins que es compleixi aquella condició.

3. Els professionals del SAAS que no perceben un salari base perquè exerceixen en règim lliberal però que perceben un complement o prima de responsabilitat afegida per raó d’un càrrec de comandament, experimenten una reducció de l’import d’aquest complement o prima. La reducció es calcula per aplicació del percentatge mitjà de reducció que el SAAS apliqui als professionals que perceben el mateix complement o prima i que són retribuïts en règim assalariat. El percentatge mitjà esmentat es calcula el mes en què entra en vigor la reducció de remuneracions i s’aplica durant tot l’any natural; el mes de gener següent es procedeix a un nou càlcul, que s’aplica tot l’any natural, i així cada any, mentre aquesta mesura romangui en vigor.