B
BOPA·CHAT
Llei 12/2024, del 15 de juliol, qualificada de modificació de la Llei 29/2021, del 28 d’octubre, qualificada de protecció de dades personals.
82 versions

Llei 12/2024, del 15 de juliol, qualificada de modificació de la Llei 29/2021, del 28 d’octubre, qualificada de protecció de dades personals.

Évolution de cet article à travers toutes les versions de la loi.

v1ModificationBOPA 03608706 août 2024

S’afegeix un nou article 51.ter de la Llei 29/2021, del 28 d’octubre

Llei 12/2024, del 15 de juliol, qualificada de modificació de la Llei 29/2021, del 28 d’octubre, qualificada de protecció de dades personals.

Es procedeix a l’addició d’un article 51.ter a la Llei 29/2021, del 28 d’octubre, qualificada de protecció de dades personals el qual queda amb el següent redactat:

“Article 51.ter. El personal laboral

  1. El personal laboral assisteix i col·labora amb la persona Cap de l’Agència en l’exercici de les funcions pròpies de l’Agència.
  2. El règim aplicable al personal laboral és el que estableix la normativa vigent en matèria laboral, inclòs pel que fa al règim disciplinari. La potestat disciplinària és exercida per la persona Cap de l’Agència, d’acord amb les garanties, formalitats i graduació de faltes i sancions que preveu la dita normativa.
  3. Els llocs reservats al personal laboral adscrit a l’Agència es proveeixen mitjançant una convocatòria pública i d’acord amb els principis d’igualtat, mèrit i capacitat.
  4. Són funcions pròpies del personal laboral aquelles que la persona Cap de l’Agència encomani.
  5. La condició de personal laboral és incompatible amb qualsevol activitat que pugui posar en perill la independència i imparcialitat en el compliment de les obligacions.”
v2ModificationEn vigueurModifié03 déc. 2024

S’afegeix un nou article 51.ter de la Llei 29/2021, del 28 d’octubre

Modifica art. 4

Es procedeix a l’addició d’un article 51.ter a la Llei 29/2021, del 28 d’octubre, qualificada de protecció de dades personals el qual queda amb el següent redactat:

“Article 51.ter. El personal laboral

  1. El personal laboral assisteix i col·labora amb la persona Cap de l’Agència en l’exercici de les funcions pròpies de l’Agència.
  2. El règim aplicable al personal laboral és el que estableix la normativa vigent en matèria laboral, inclòs pel que fa al règim disciplinari. La potestat disciplinària és exercida per la persona Cap de l’Agència, d’acord amb les garanties, formalitats i graduació de faltes i sancions que preveu la dita normativa.
  3. Els llocs reservats al personal laboral adscrit a l’Agència es proveeixen mitjançant una convocatòria pública i d’acord amb els principis d’igualtat, mèrit i capacitat.
  4. Són funcions pròpies del personal laboral aquelles que la persona Cap de l’Agència encomani.
  5. La condició de personal laboral és incompatible amb qualsevol activitat que pugui posar en perill la independència i imparcialitat en el compliment de les obligacions.”