Decret 478/2023, de l’11-10-2023, d’aprovació de les disposicions mínimes respecte a les mesures preventives i d’abordatge de les conductes d’assetjament sexual i per raó de sexe a les empreses i altres entitats del sector privat.

Les empreses han de definir les accions que permetin evitar situacions que puguin resultar ofensives, discriminatòries o abusives, i identificar els factors que contribueixin a crear un entorn laboral lliure d’assetjament.

Algunes d’aquestes accions poden conduir a la implementació de polítiques d’igualtat i una organització del treball que dificultin l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, o a la implementació d’accions de sensibilització, informació i formació, entre altres. En qualsevol cas, les accions de prevenció que es duguin a terme han de facilitar la intervenció en origen, s’han de planificar, executar i avaluar i han d’incorporar la perspectiva de gènere.

La sensibilització, la informació i la formació són estratègies bàsiques perquè la plantilla conegui i assumeixi la seva responsabilitat. En tot cas, i com a mesura proactiva, l’empresa ha d’aprovar accions de sensibilització i formació extres quan es produeixen queixes o denúncies relatives a l’assetjament sexual o per raó de sexe.

Les accions preventives persegueixen els objectius següents:

• a) Vetllar perquè els entorns de treball siguin respectuosos.
• b) Promoure un canvi en les actituds en relació amb el rol de les dones en la feina.
• c) Construir un llenguatge que transmeti idees d’equilibri i igualtat entre homes i dones.
• d) Identificar una situació d’assetjament sexual o per raó de sexe i conèixer els procediments d’actuació.