- El Departament d’Ocupació i Treball integra els àmbits organitzatius següents:
a. Àrea d’Ocupació, que a la vegada s’estructura en les unitats següents:
i. Unitat d’Informació i Registre
ii. Unitat d’Orientació i Qualificació
iii. Unitat d’Intermediació i Assessorament a les Empreses
iv. Secció sobre Ocupació de l’Observatori de les Polítiques Socials
b. Àrea d’Inspecció de Treball
- Àmbit d’actuació del Departament:
El Departament d’Ocupació i Treball exerceix les funcions que li atribueix l’ordenament jurídic andorrà en tot el territori nacional.
- Missions del Departament:
a. Planificar, organitzar, gestionar i integrar el conjunt d’actuacions, serveis i programes ocupacionals per mantenir i fomentar l’ocupació estable i de qualitat i l’autoocupació.
b. Prevenir i reduir la desocupació i oferir suport a les persones en situació de desocupació.
c. Fomentar i garantir l’orientació professional i la readaptació professional permanent, la formació ocupacional i contínua, i la intermediació.
d. Informar i assessorar les empreses en relació amb la situació del mercat laboral, les possibilitats de contractació i, en general, amb les polítiques de gestió dels recursos humans.
e. Controlar i exigir el compliment de la normativa en matèria de les relacions laborals, la prevenció de riscos laborals i la seguretat i la salut en el treball.
f. Fiscalitzar el compliment de l’ordenament jurídic en matèria laboral i d’higiene i seguretat en el treball.
g. Organitzar i dur els registres que són competència del Departament d’Ocupació i Treball i els tràmits administratius derivats del procés electoral per a delegats de personal i comitès d’empresa, de la negociació col·lectiva i de les acreditacions.
h. Fomentar la participació de les organitzacions sindicals i patronals i dels altres agents socials en el diàleg social mitjançant el Consell Econòmic i Social.
- Funcions del Departament:
a. Per a l’acompliment dels objectius en el seu àmbit competencial, el Departament d’Ocupació i Treball té les funcions següents:
i. Proposar l’avantprojecte de pressupost d’ingressos i despeses, seguint les directrius del ministeri competent en matèria de pressupost.
ii. Exercir les competències registrals atribuïdes al Departament d’Ocupació i Treball.
iii. Proporcionar suport tècnic al Consell Econòmic i Social per complir les funcions que té encomanades.
b. Són funcions de l’Àrea d’Ocupació:
i. Fer propostes de modificació de la normativa en matèria d’ocupació.
ii. Elaborar el projecte de l’Estratègia andorrana per a l’ocupació. La seva aprovació correspon al Govern, a proposta del ministre competent en matèria d’ocupació, després d’haver-ne fet partícips els agents socials a través del Consell Econòmic i Social.
iii. Coordinar les actuacions que li són pròpies i les de les entitats proveïdores de serveis en el desenvolupament del sistema d’informació.
iv. Mantenir les bases de dades generades pel sistema d’informació i elaborar les estadístiques en matèria d’ocupació, formació per a l’ocupació i altres polítiques d’ocupació en el marc de l’Observatori de les Polítiques Socials.
v. Dur a terme investigacions, estudis i anàlisis sobre la situació del mercat de treball i els instruments per millorar-lo, en col·laboració amb altres agents públics i privats.
vi. Coordinar la xarxa de proveïdors de serveis d’ocupació, orientats principalment a la formació i als col·lectius amb dificultats d’inclusió laboral, i promoure totes les mesures i actuacions adreçades a assolir la seva eficàcia, eficiència i qualitat.
vii. Gestionar els serveis d’informació i orientació integral a les persones, tant en situació laboral activa com en situació de desocupació.
viii. Assegurar i coordinar l’acompliment de les mesures específiques per a persones amb discapacitat i altres persones en situació vulnerable, procurant itineraris personals d’ocupació específics per a la seva inclusió en el mercat de treball ordinari.
ix. Coordinar l’elaboració del catàleg de formació professional, de forma col·legiada amb el ministeri competent en matèria de formació professional.
x. Gestionar els programes de formació per a l’ocupació.
xi. Gestionar la intermediació laboral mitjançant l’impuls d’una xarxa que permeti agregar la informació sobre les ofertes i demandes en el mercat de treball, assegurant l’encaix entre l’oferta i la demanda d’ocupació.
xii. Prestar serveis a les empreses i a les altres entitats usuàries del Servei d’Ocupació, principalment en els àmbits de la intermediació laboral i la qualificació de les persones assalariades o desocupades.
xiii. Assessorar les empreses i les altres entitats per fomentar l’ocupació de qualitat i proposar mesures que permetin harmonitzar les ofertes i les demandes d’ocupació.
xiv. Gestionar els programes de foment de l’ocupació.
xv. Gestionar, quan escaigui, els programes de recol·locació i fer-ne el seguiment i l’avaluació de l’acompliment.
xvi. Impulsar la generalització de pràctiques de gestió d’organització del treball i de gestió de persones que optimitzin les capacitats i les competències adquirides per les persones assalariades, i que afavoreixin la competitivitat sostenible de les empreses i l’ocupació i evitin la destrucció dels llocs de treball.
xvii. Fomentar l’autoocupació, l’emprenedoria i l’economia social en coordinació amb els organismes i departaments del Govern competents en matèria de promoció econòmica i creació d’empreses.
xviii. Exercir les funcions d’execució relatives a la instrucció dels expedients sancionadors, en els termes establerts en aquest Decret.
xix. Exercir les funcions de control i auditoria relatives al compliment de les obligacions de les entitats col·laboradores.
c. Són funcions de l’Àrea d’Inspecció de Treball:
i. Controlar el compliment de la normativa laboral i en matèria de seguretat i salut vigents efectuant inspeccions, d’ofici o a instància de part, als llocs de treball, examinant la documentació laboral, aixecant acta de la visita efectuada i proposant i instruint els expedients sancionadors que s’incoïn per infracció de la normativa vigent.
ii. Difondre la normativa laboral vigent, mitjançant l’organització de l’atenció diària de les consultes efectuades al Servei d’Inspecció de Treball i altres accions de divulgació.
iii. Revisar i autoritzar o denegar l’aprovació dels contractes oficials de menors, aprenentatge, pràctiques formatives remunerades i en condicions especials de conformitat amb el que preveu la normativa aplicable, fonamentant de manera objectiva en cas de denegació.
iv. D’ofici o a instància de part, visitar els llocs de treball, examinar la documentació en matèria de prevenció de riscos laborals i aixecar acta de la visita efectuada. Si el Servei d’Inspecció de Treball constata una infracció lleu que no ocasioni dany o perjudici directe als treballadors, formular un requeriment a l’empresari o al treballador, perquè corregeixi l’actuació, mitjançant l’acta d’advertència corresponent. En el cas d’incompliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals que impliqui, al judici del Servei d’Inspecció de Treball, un risc greu i imminent per a la seguretat i la salut dels treballadors, pot ordenar l’aturada immediata dels treballs.
v. Col·laborar amb altres departaments o serveis de l’Administració general i amb altres administracions públiques en l’execució de les competències relacionades amb el compliment de la normativa laboral vigent.
vi. Elaborar informes tècnics en l’àmbit competencial de l’Àrea d’Inspecció de Treball.
vii. Desenvolupar accions d’estudi i avaluació de nous projectes i programes per assolir els objectius i millorar les mesures destinades a difondre la normativa laboral vigent.
viii. Actuar, a requeriment del Departament de Policia, en cas d’accidents de treball i elaborar els informes corresponents per tal que aquest Departament els pugui trametre a la Batllia junt amb el seu dossier judicial i en virtut del protocol existent.