Article 2
Els treballadors dels altres sectors relacionats directament amb el turisme gaudiran de la mateixa quantitat de dies festius, retribuïts i no recuperables; però, a causa de les particularitats del sector, les festes poden traslladar-se a qualsevol altre dia, per acord entre les parts, a excepció de les festes següents:
1 de gener (Cap d’Any)
14 de març (Dia de la Constitució)
8 de setembre (Nostra Senyora de Meritxell)
25 de desembre (Nadal)
Si en aquests quatre dies, per necessitat del sector, l’assalariat presta els serveis a l’empresa, de conformitat amb les disposicions legals vigents, el patró ha de compensar aquesta activitat traslladant el dia festiu a un altre dia i, a més, donant a l’empleat un altre dia de festa suplementari retribuït.
En cas que els dies festius del calendari laboral treballats pels assalariats no puguin compensar-se amb altres dies de descans suplementaris, han de retribuir-se com a dies de treball efectiu, és a dir, segons el salari tipus de l’hora ordinària, entenent aquest salari com una vuitena part de la remuneració convinguda per a la jornada legal de treball de vuit hores i no com a dies naturals.
En tot cas, la compensació o retribució dels dies festius del calendari laboral treballats s’ha de fer dins l’any natural o, excepcionalment, en el primer trimestre de l’any següent.
El treballador que falti a la feina sense motiu justificat o sense autorització de l’empresari els dies anterior i posterior al dia festiu no té dret que li sigui retribuït aquest dia.