El 12 d’agost del 2009 es van publicar dos decrets, un que deixava sense efecte el Reglament del Sistema de gestió i avaluació de l’acompliment, del 24 de desembre del 2008, per al cicle de gestió del 2009, i un altre que suspenia el sistema de gestió i avaluació de l’acompliment al Cos Especial d’Ensenyament, per al cicle de gestió corresponent al curs escolar 2009-2010. L’objectiu perseguit era fer els canvis necessaris perquè el sistema d’avaluació implantat s’adeqüés millor a les especificitats i característiques dels empleats de l’Administració general.
Posteriorment, arran de l’aprovació de la Llei 2/2012, del 15 de març, de mesures de contenció de la despesa pública en matèria de personal, l’aplicació del Sistema de gestió i avaluació de l’acompliment (GAdA) al personal de l’Administració general va quedar totalment suspesa.
La Llei 13/2023, del 31 de gener, del pressupost per a l’exercici del 2023 va modificar l’article 7 de la Llei 2/2012, del 15 de març, de mesures de contenció de la despesa pública en matèria de personal ans esmentada, establint la suspensió pel que fa a la gestió i retribució del Sistema de gestió i avaluació de l’acompliment fins a l’aprovació del reglament sobre els processos, sistemes i instruments de l’avaluació de l’acompliment que determina l’article 63.6 de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública.
En data 9 d’octubre del 2024, es va publicar al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra el Decret 373/2024, del 2-10-2024, pel qual s’aprova el Reglament de l’avaluació de l’acompliment de l’Administració general (AvAc). Aquest nou sistema entrarà en funcionament l’any 2026.
Tot plegat ha suposat un retard en l’aplicació d’un dels conceptes que componen la seva estructura retributiva, en concret el complement de productivitat per a l’Administració general, d’acord amb l’article 77 de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública.
En conseqüència, el Govern ha decidit aprovar una mesura, puntual i extraordinària, de caràcter retributiu, consistent en un únic pagament en concepte de complement de productivitat al personal funcionari de l’Administració general i de l’Administració de justícia, d’acord amb la disponibilitat pressupostària, que té en compte els anys durant els quals no ha pogut participar en les etapes i cicles de l’avaluació de l’acompliment.
El percentatge que s’ha establert per al càlcul de l’import que ha de percebre cada funcionari en concepte d’aquesta mesura reflecteix els acords assolits fruit de les negociacions dutes a terme entre el Govern i els sindicats de l’Administració i el nombre d’etapes i cicles de l’avaluació de l’acompliment en què els funcionaris no han pogut participar, així com la correlació entre l’experiència professional i la potencial millora retributiva lligada a la productivitat.
Per tot el que s’ha exposat, a proposta del ministre de Funció Pública i Transformació Digital, el Govern, en la sessió de data 8 d’octubre del 2025, aprova aquest Decret amb el contingut següent: