-
Sense perjudici de l’autoritat i de les competències que corresponen al ministre de Funció Pública i Transformació Digital i la Secretaria d’Estat de Funció Pública, els àmbits organitzatius en què s’estructura el Departament de Funció Pública operen funcionalment sota la dependència directa i la coordinació exclusiva de la persona titular de la direcció del Departament de Funció Pública.
-
El Departament de Funció Pública integra els àmbits organitzatius següents:
- a) Àrea de Formació i Desenvolupament.
- b) Àrea de Nòmina i Relacions Laborals.
- c) Àrea de Seguretat i Salut en el Treball.
- d) Àrea de Selecció i Avaluació.
Aquests àmbits organitzatius s’estructuren en les unitats organitzatives, serveis i/o oficines que asseguren la missió i les funcions establertes.
- El Departament de Funció Pública té com a missió:
Dirigir i coordinar la gestió dels recursos humans de l’Administració general; impulsar la formació i el desenvolupament de la carrera professional del personal de l’Administració general; vetllar per la seguretat i la salut del personal mitjançant la implementació d’activitats preventives i garantir la transparència, l’eficiència i l’equitat en els processos de selecció i avaluació.
-
El Departament de Funció Pública té assignades les funcions següents:
-
a) Planificar i gestionar de manera integral la provisió de places de l’Administració general, garantint que els processos de selecció s’ajustin als principis de transparència, objectivitat, publicitat, igualtat d’oportunitats i concurrència, d’acord amb la normativa vigent.
-
b) Col·laborar amb els departaments de l’Administració general en els dissenys dels processos de selecció i participació directa en l’avaluació dels candidats.
-
c) Desenvolupament i implantació de projectes i polítiques estratègiques de recursos humans, incloent-hi el desenvolupament normatiu respecte a la gestió de l’estructura organitzativa, jeràrquica i pressupostària dels ministeris, departaments, serveis, projectes i llocs de treball.
-
d) Gestionar i controlar el Registre de personal i el sistema de classificació dels llocs de treball, d’acord amb els elements establerts a la normativa vigent.
-
e) Valorar la iniciativa i la participació dels funcionaris en la millora dels serveis que es presten als ciutadans, el rendiment i l’activitat extraordinària, el compliment d’objectius i l’assoliment de resultats, d’acord amb el Sistema de gestió de l’acompliment.
-
f) Reconèixer el desenvolupament professional dels funcionaris mitjançant la valoració de la seva trajectòria i actuació professional, la qualitat i eficiència dels treballs efectuats, el nivell competencial i els resultats assolits, segons el Sistema de carrera professional.
-
g) Gestionar de manera integral els drets laborals, econòmics i normatius del personal de l’Administració general i les situacions administratives del personal de l’Administració general.
-
h) Gestionar el pagament de les nòmines del personal de l’Administració general, de l’Administració de justícia, del personal de carrera judicial i del personal de la Uifand, d’acord amb la normativa vigent aplicable a cada col·lectiu, així com les prestacions de jubilació i pensions d’invalidesa i defunció.
- i) Gestionar tècnicament els complements salarials de la Mútua dels funcionaris en coordinació amb altres organismes i comissions competents.
-
j) Col·laborar en l’elaboració i execució del pressupost del capítol 1 de despeses de personal de l’Administració general, de l’Administració de justícia, del personal de carrera judicial i del personal de la Uifand, entre altres.
-
k) Donar resposta a les demandes del Tribunal de Comptes en l’àmbit de gestió de l’Àrea, i assegurant la transparència i la rendició de comptes en la gestió pública i a les demandes del Consell General.
-
l) Proporcionar assistència tècnica a les direccions dels departaments de l’Administració general en matèria de nòmines, normativa laboral, gestió de personal, facilitant la implementació de polítiques i procediments laborals, i contribuint a la millora contínua de la gestió dels recursos humans.
-
m) Supervisar i assegurar el compliment de les lleis i les obligacions legals en l’àmbit de les responsabilitats atribuïdes, implementant mecanismes de control intern i auditoria per a la detecció i correcció de possibles irregularitats, i promovent una cultura de compliment normatiu en l’Administració.
-
n) Dissenyar, planificar, elaborar i gestionar els models de competències, els plans de formació i les accions formatives de l’Administració general, segons les necessitats dels llocs de treball i dels departaments, d’acord amb els projectes estratègics del Govern.
-
o) Promoure i desenvolupar els sistemes i les estratègies formatives i de desenvolupament per integrar els recursos humans a l’organització, fomentant la detecció i el desenvolupament del talent, amb l’objectiu de proporcionar valor afegit a l’Administració general.
-
p) Implementar processos, sistemes i mecanismes amb l’objectiu de fomentar la gestió del coneixement individual que posseeixen els treballadors de l’Administració per transformar-lo en coneixement col·lectiu, promovent accions encarades a la gestió de la intel·ligència col·lectiva de l’Administració general.
-
q) Cercar i implementar estratègies de millora competencial del personal de l’Administració general, tenint en compte l’anàlisi dels resultats del procés d’avaluació derivats de la carrera horitzontal, dissenyant i desenvolupant itineraris formatius competencials.
-
r) Facilitar l’aprenentatge que promogui la gestió del canvi per tal d’adaptar els recursos humans a les exigències d’un entorn canviant i als projectes i les estratègies de l’Administració general.
-
s) Liderar, assessorar i formar el grup de formadors interns del Cos General de l’Administració general.
-
t) Garantir la seguretat en el treball del personal de l’Administració general, planificant, formant i gestionant la implantació de les activitats tècniques preventives per protegir-lo i detectar els factors de risc laborals dels edificis de l’Administració general per promoure la implantació de les mesures preventives i correctives necessàries.
-
u) Vetllar per la vigilància periòdica de l’estat de salut del personal de l’Administració general, i gestionar-la, en funció dels riscos inherents i dels treballadors especialment sensibles en el desenvolupament de l’activitat laboral, planificant les convocatòries de les revisions mèdiques amb el servei de prevenció aliè contractat.
- v) Coordinar l’actualització dels plans d’autoprotecció de tots els edificis de l’Administració general, organitzar les formacions dels plans d’autoprotecció dels coordinadors d’emergència i gestionar els simulacres, conjuntament amb el Departament de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvaments del Cos de Bombers.
-
w) Gestionar l’activitat preventiva del personal usuari dels diferents programes d’ocupació (programes actius d’ocupació i programes de formació sociolaboral) que depenen dels departaments del Govern i que treballen a l’Administració general.
-