-
Els beneficiaris de treballs que han de fer al Principat d’Andorra treballadors autònoms estrangers o treballadors d’empreses estrangeres durant menys de sis mesos continuats per desenvolupar un treball concret atenent la seva especificitat, han de sol·licitar al Servei d’Immigració una autorització d’immigració en virtut de l’article 27 de la Llei qualificada d’immigració vigent que ha de contenir el lloc concret de la prestació de serveis.
-
A més dels documents esmentats als apartats c), e), f) i g) de l’article 16 d’aquest Reglament, han d’adjuntar a l’imprès oficial de sol·licitud els documents en què s’especifica el lloc d’ubicació dels treballs, la seva naturalesa i la durada prevista.
-
Si el beneficiari dels treballs és una persona física de nacionalitat andorrana, ha d’adjuntar-hi una còpia del passaport, i si és una persona física estrangera legalment resident, una còpia de l’autorització d’immigració. Si el beneficiari dels treballs és una persona jurídica, ha d’adjuntar-hi una còpia del certificat d’inscripció al Registre de Societats.
-
Si el treballador és un treballador autònom estranger, l’imprès oficial ha d’anar acompanyat del justificant de l’estatus de treballador autònom en el seu país d’origen. Si es tracta de treballadors d’una empresa estrangera, cal adjuntar a l’imprès oficial els documents que n’acreditin la denominació, el domicili social i el representant legal, i també el seu objecte comercial o social, que sempre s’ha d’adequar a la naturalesa dels treballs que s’han de fer al Principat d’Andorra. A més, s’exigeixen els documents següents:
- a) Certificats d’antecedents penals del país d’origen, de la seva nacionalitat i dels països de residència dels treballadors, si la durada dels treballs excedeix trenta dies continuats, així com una declaració jurada relativa als seus antecedents penals.
- b) Els fulls oficials de desplaçament lliurats per l’organisme de seguretat social del país d’origen quan hi hagi un conveni aplicable o, subsidiàriament, un document acreditatiu d’una assegurança sanitària vàlida per a tots els treballadors, que romangui vigent durant tots els treballs i que cobreixi al 100%, al Principat d’Andorra, qualsevol despesa mèdica o sanitària, així com la invalidesa derivada d’un accident de treball i el subsidi per baixa mèdica -ja sigui per malaltia o accident, o per accident de treball o malaltia professional.
- c) L’acreditació de la vinculació del treballador amb l’empresa estrangera, així com el contracte de treball atorgat entre ambdós parts, que ha de ser respectuós dels mínims irrenunciables de compliment obligatori per a assalariats i empresaris vigents al Principat d’Andorra en matèria laboral. Amb relació al requisit salarial, cal que el treballador al qual s’acordi una autorització d’aquest tipus percebi, com a mínim, el salari establert en la classificació salarial d’immigració vigent en el moment de presentar la sol·licitud d’autorització d’immigració per a l’ocupació que desenvoluparà; s’entén el dit salari com a salari fix, és a dir, per la jornada legal ordinària de treball de 40 hores setmanals.
4 bis. En el cas d’existir un conveni internacional atorgat pel Principat d’Andorra, la durada de l’autorització inicial és de sis mesos i les seves pròrrogues són de la mateixa durada fins a esgotar el període màxim previst pel conveni internacional. 5. L’imprès oficial de sol·licitud d’autorització d’immigració presentat per una administració pública en el marc de l’article 27.5 de la Llei qualificada d’immigració vigent ha d’anar acompanyat dels mateixos documents previstos en l’apartat 2 anterior, llevat dels documents exigits per a la identificació del beneficiari. 6. En qualsevol cas, el Servei d’Immigració pot demanar al sol·licitant que aporti qualsevol document complementari per complir els requisits legals i reglamentaris, i també pot fer totes les verificacions i investigacions que estimi necessàries per completar i contrastar les dades de les sol·licituds i dels documents que les acompanyen.