El pla d’igualtat de l’empresa ha de ser accessible per als representants dels treballadors. En el cas que a l’empresa no hi hagi representants dels empleats, una persona treballadora sense representació pot tenir-hi accés. En tot cas cal garantir la protecció de les dades personals dels treballadors.
B
BOPA·CHAT← Decret 531/2023, del 22-11-2023, d’aprovació del Reglament del Registre públic de plans d’igualtat.
151 versiones
Decret 531/2023, del 22-11-2023, d’aprovació del Reglament del Registre públic de plans d’igualtat.
Evolución de este artículo a través de todas las versiones de la ley.
Accés als plans d’igualtat de les empreses
Decret 531/2023, del 22-11-2023, d’aprovació del Reglament del Registre públic de plans d’igualtat.