- El període de vigència o durada dels plans d’igualtat, que ha de ser determinat, si escau, per les parts negociadores, no pot ser superior a quatre anys.
- Sense perjudici dels terminis de revisió que es puguin considerar de manera específica, i que han de ser coherents amb el contingut de les mesures i els objectius establerts, els plans d’igualtat s’han de revisar, en tot cas, quan concorrin les circumstàncies següents:
a. Quan s’hagi de fer com a conseqüència dels resultats del seguiment i l’avaluació previstos als apartats 4 i 5 següents.
b. Quan es posi de manifest la seva manca d’adequació als requisits legals i reglamentaris o la seva insuficiència com a conseqüència del resultat de l’actuació d’Inspecció de Treball.
c. En els supòsits de fusió, absorció, transmissió o modificació de l’estatut jurídic de l’empresa.
d. Davant de qualsevol incidència que modifiqui de manera substancial la plantilla de l’empresa, els seus mètodes de treball, organització o sistemes retributius, incloses les inaplicacions del conveni i les modificacions substancials de les condicions de treball o les situacions analitzades en la diagnosi de la situació que hagi servit de base per elaborar el pla.
e. Quan una resolució judicial condemni l’empresa per discriminació directa o indirecta per raó de sexe o quan determini la manca d’adequació del pla d’igualtat als requisits legals o reglamentaris.
- Quan, per circumstàncies degudament motivades, sigui necessari, la revisió implica l’actualització de la diagnosi, així com de les mesures del pla d’igualtat.
- Les mesures del pla d’igualtat es poden revisar en qualsevol moment al llarg de la seva vigència per tal d’afegir-hi, reorientar, millorar, corregir, intensificar, atenuar o, fins i tot, deixar d’aplicar alguna mesura que contingui en funció dels efectes que es vagin observant en relació amb la consecució dels seus objectius.
- El seguiment i l’avaluació de les mesures previstes al pla d’igualtat s’han de fer de forma periòdica conforme s’estipuli al calendari d’actuacions del pla d’igualtat. Això no obstant, s’ha d’efectuar almenys una avaluació intermèdia i una altra de final, així com quan sigui acordat per la comissió de seguiment.