L’article 5, apartat 3, del Reglament mencionat queda redactat com segueix:
“3. D’acord amb l’apartat 2 de l’article 41 de la Llei 9/2012, del 31 de maig, de modificació de la Llei qualificada d’immigració, en cas que el treballador sigui nacional d’un altre estat, es considera que disposa d’experiència professional per al lloc de treball que vol ocupar quan té una experiència professional mínima de quatre anys en la mateixa activitat laboral que pretén desenvolupar al Principat d’Andorra, sempre que no hagi treballat amb anterioritat al Principat d’Andorra.
A l’efecte d’acreditar l’experiència professional, es considera que l’empleat compleix aquest requisit si ha treballat en la mateixa ocupació que pretén desenvolupar durant una temporada, si acredita una experiència professional mínima de tres anys en la mateixa activitat laboral, o durant dos temporades, si acredita una experiència professional mínima de dos anys en la mateixa activitat laboral, o durant tres temporades, si acredita una experiència professional mínima d’un any en la mateixa activitat laboral. La persona que ha treballat en la mateixa ocupació que pretén desenvolupar durant quatre temporades o més no ha d’acreditar cap experiència suplementària. Per comptabilitzar una temporada, cal que l’empleat hagi treballat al Principat d’Andorra com a mínim durant quatre mesos complets en la mateixa ocupació per a la qual sol·licita l’autorització d’immigració si es tracta de les temporades d’hivern, o durant tres mesos en cas d’haver treballat durant les temporades d’estiu.
Excepcionalment, es considera que l’empleat compleix el requisit d’experiència professional necessària si, durant la temporada d’hivern 2023/2024, ha treballat durant almenys quatre mesos en la mateixa ocupació per la qual sol·licita l’autorització i per la mateixa empresa que li tramita aquesta autorització de residència i treball. En el cas que el treballador no hagi assolit els quatres mesos de treball durant la temporada 2023/2024 per l’empresa que li tramita l’autorització, es considera que compleix amb el requisit d’experiència si acredita una experiència professional mínima de dos anys en la mateixa activitat laboral per la qual sol·licita l’autorització d’immigració de conformitat amb les disposicions enunciades al paràgraf següent. Aquesta disposició excepcional queda limitada a l’atorgament d’un contingent de 300 autoritzacions. En cas que l’abast de les sol·licituds ho justifiqui, es pot ampliar aquest nombre fins al límit màxim del 30%.
Sense perjudici del que estableixen els paràgrafs anteriors, l’experiència professional s’acredita mitjançant el certificat laboral corresponent, que ha de contenir dades verificables relatives a la persona emissora del document, com ara el nom, els cognoms, l’adreça, el número de telèfon i altres dades que puguin ser d’interès, i les tasques que desenvolupa si no es dedueixen de la naturalesa del document. La informació continguda en aquest text ha de ser corroborada amb el document de vida laboral oficial oportú i qualsevol altra documentació equivalent que escaigui, llevat que, per motius justificats, s’acceptin altres documents acreditatius de l’experiència professional requerida. Amb relació a aquesta excepció, si la contractació és per a un assistent domiciliari, degut a les circumstàncies personals del contractant, cal acreditar fefaentment aquest aspecte amb la documentació mèdica corresponent. No obstant l’excepció esmentada, tots els documents han de ser degudament legalitzats o postil·lats quan el país emissor formi part del Conveni de la Haia, del 5 d’octubre de 1961.”
Cosa que es fa pública per a coneixement general.
Andorra la Vella, 27 de març del 2024
Xavier Espot ZamoraCap de Govern