o l'arrendament d'un bé o un servei o en subordina l'atorgament a condicions
especials. La discriminació es pot cometre respecte d'una persona jurídica
quan el mòbil discriminatori es refereix a un dels seus dirigents o a un dels seus
membres. També comet discriminació el qui, per raó d'un mòbil discriminatori,
refusa contractar laboralment algú, procedeix a un acomiadament o a una
sanció disciplinària o introdueix diferències en els salaris, les condicions de
treball o el desenvolupament de les carreres professionals. Malgrat el que es diu al paràgraf anterior, no constitueix discriminació la presa
en consideració de l'estat de salut en matèria d'assegurances de vida, de riscos
que afectin la integritat física de les persones o incapacitats de treball o
invalidesa, o en matèria laboral quan es constata mèdicament la inidoneïtat
física per al treball. 2. Constitueix mòbil discriminatori la presa en consideració, respecte d'una
persona física, del naixement, de l'origen o de la seva pertinença nacional o
ètnica, del sexe, de la religió, de l'opinió filosòfica, política o sindical o qualsevol
altra condició personal o social, com la seva minusvalidesa física o mental, el
seu mode de vida, els seus costums o la seva orientació sexual. 3. El qui comet discriminació ha de ser castigat amb pena d'arrest i inhabilitació
per a l'exercici de l'ofici o el càrrec fins a tres anys. 4. L'autoritat o el funcionari que en l'exercici de les seves funcions i amb mòbil
discriminatori refusa la prestació d'un servei públic o l'atorgament d'un dret o
d'un avantatge acordat per la llei o en dificulta l'atorgament o provoca la seva
revocació ha de ser castigat amb pena de presó fins a un any i inhabilitació per
a l'exercici del càrrec públic fins a tres anys.