- L’empresa pot acomiadar la persona treballadora, sigui quina sigui la modalitat del contracte de treball, sense necessitat de preavís ni obligació de satisfer cap compensació econòmica, quan concorri una de les causes previstes a l’article 104. 2. La manca de prova de la causa al·legada o el fet que aquesta no sigui considerada suficient, converteixen el comiat en injustificat i donen lloc a la indemnització prevista a l’article 98.
B
BOPA·CHAT← Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (Text refós sense caràcter oficial)
932 versiones
Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (Text refós sense caràcter oficial)
Evolución de este artículo a través de todas las versiones de la ley.
Acomiadament per causes disciplinàries
Acomiadament per causes disciplinàries
Modifica art. 4, 2, 3
- L’empresa pot acomiadar la persona treballadora, sigui quina sigui la modalitat del contracte de treball, sense necessitat de preavís ni obligació de satisfer cap compensació econòmica, quan concorri una de les causes previstes a l’article 104. 2. La manca de prova de la causa al·legada o el fet que aquesta no sigui considerada suficient, converteixen el comiat en injustificat i donen lloc a la indemnització prevista a l’article 98.