- L’empresa pot acomiadar la persona assalariada, sigui quina sigui la modalitat del contracte de treball, sense necessitat de preavís ni obligació de satisfer cap compensació econòmica, quan concorri una de les causes previstes a l’article 99.
- La manca de prova de la causa al·legada o el fet que aquesta no sigui considerada suficient converteix l’acomiadament en injustificat i dóna lloc a la indemnització prevista a l’article 92.
B
BOPA·CHAT← Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
872 versiones
Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
Evolución de este artículo a través de todas las versiones de la ley.
Acomiadament per causes disciplinàries
Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
ModificatperLlei 13/2019, del 15 de febrer, per a la igualtat de tracte i la no-discriminació (Text refós sense caràcter oficial)(disposició final primera)
Acomiadament per causes disciplinàries
Afegeix art. 71 bis, 84, 85, 87, 91, 92
- L’empresa pot acomiadar la persona assalariada, sigui quina sigui la modalitat del contracte de treball, sense necessitat de preavís ni obligació de satisfer cap compensació econòmica, quan concorri una de les causes previstes a l’article 99.
- La manca de prova de la causa al·legada o el fet que aquesta no sigui considerada suficient converteix l’acomiadament en injustificat i dóna lloc a la indemnització prevista a l’article 92.
3.