B
BOPA·CHAT
← Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
312 versiones

Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.

Evolución de este artículo a través de todas las versiones de la ley.

v1OriginalBOPA 03100309 ene 2019

Suspensió del contracte de treball

Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.

  1. La suspensió del contracte de treball, en els supòsits previstos per aquesta Llei, dóna dret a la persona assalariada a absentar-se de la feina, sense percebre el salari, i a reincorporar-se al mateix lloc de treball en l’empresa i amb les mateixes condicions, en acabar-se el termini de suspensió.

  2. El contracte de treball queda en suspens per les causes següents:

    • a) Incapacitat temporal de la persona assalariada.

    • b) Descans per maternitat, paternitat, o per a la parella que hagi reconegut legalment l’infant, adopció o acolliment familiar.

    • c) Descans per risc durant l’embaràs.

    • d) En el supòsit que la persona assalariada es vegi obligada a abandonar temporalment les seves funcions com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere, sempre que aquesta circumstància sigui acreditada degudament.

    • e) Privació de llibertat anterior a la data de la fermesa de la sentència condemnatòria.

    • f) Excedència per tenir cura de familiars i excedència pactada.

    • g) Cas fortuït o força major temporal.

    • h) Suspensió de salari i ocupació per causes disciplinàries.

      • i) Exercici del dret de vaga, si es compleixen els requisits establerts perquè es dugui a terme.

  3. El contracte de treball també queda suspès per a l’exercici d’un càrrec públic polític. Aquesta suspensió del contracte de treball, dóna dret a la persona assalariada a absentar-se de la feina, sense percebre el salari, i a reincorporar-se a l’empresa, en les mateixes condicions econòmiques, en acabar-se el termini de suspensió.

v2ModificaciónCambiado20 mar 2019

Suspensió del contracte de treball

Afegeix art. 71 bis, 84, 85, 87, 91, 92

  1. La suspensió del contracte de treball, en els supòsits previstos per aquesta Llei, dóna dret a la persona assalariada a absentar-se de la feina, sense percebre el salari, i a reincorporar-se al mateix lloc de treball en l’empresa i amb les mateixes condicions, en acabar-se el termini de suspensió.

  2. El contracte de treball queda en suspens per les causes següents:

    • a) Incapacitat temporal de la persona assalariada.

    • b) Descans per maternitat, paternitat, o per a la parella que hagi reconegut legalment l’infant, adopció o acolliment familiar.

    • c) Descans per risc durant l’embaràs.

    • d) En el supòsit que la persona assalariada es vegi obligada a abandonar temporalment les seves funcions com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere, sempre que aquesta circumstància sigui acreditada degudament.

    • e) Privació de llibertat anterior a la data de la fermesa de la sentència condemnatòria.

    • f) Excedència per tenir cura de familiars i excedència pactada.

    • g) Cas fortuït o força major temporal.

    • h) Suspensió de salari i ocupació per causes disciplinàries.

      • i) Exercici del dret de vaga, si es compleixen els requisits establerts perquè es dugui a terme.

  3. El contracte de treball també queda suspès per a l’exercici d’un càrrec públic polític. Aquesta suspensió del contracte de treball, dóna dret a la persona assalariada a absentar-se de la feina, sense percebre el salari, i a reincorporar-se a l’empresa, en les mateixes condicions econòmiques, en acabar-se el termini de suspensió.