Llei 16/2020, del 4 de desembre, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2.

1. Els canvis d’horari o de funcions que portin causa en les disposicions dels articles 3 i 4 s’han de notificar a la persona assalariada, a través de qualsevol dels mecanismes previstos a l’article 6, a més tardar, tres dies laborables abans de l’inici del desenvolupament del nou horari o del canvi de funcions, llevat de causes imprevistes; en aquest darrer cas la notificació ha d’efectuar-se, a més tardar, 24 hores abans de l’inici del desenvolupament del nou horari o del canvi de funcions. En tots els casos, a la notificació han de constar les causes precises que justifiquen la modificació d’horaris o el canvi de funcions.
2. L’afectació del canvi d’horari o de funcions que porti causa en les disposicions dels articles 3 i 4 s’ha de planificar equitativament entre les persones assalariades de la mateixa categoria professional, establint si és necessari torns rotatius, i proporcionalment entre les diferents categories, si bé no és necessari que concerneixi la totalitat de les persones assalariades dins l’empresa, ni de la mateixa manera, i llevat que hi hagi una causa justificada per no mantenir l’equitat i la proporcionalitat.
3. Una vegada finalitzi la causa que va motivar el canvi d’horari o de funcions, segons escaigui, la prestació de la persona assalariada ha de tornar-se a efectuar en les condicions aplicades abans del referit canvi.

1. Els canvis d’horari o de funcions que portin causa en les disposicions dels articles 3 i 4 s’han de notificar a la persona assalariada, a través de qualsevol dels mecanismes previstos a l’article 6, a més tardar, tres dies laborables abans de l’inici del desenvolupament del nou horari o del canvi de funcions, llevat de causes imprevistes; en aquest darrer cas la notificació ha d’efectuar-se, a més tardar, 24 hores abans de l’inici del desenvolupament del nou horari o del canvi de funcions. En tots els casos, a la notificació han de constar les causes precises que justifiquen la modificació d’horaris o el canvi de funcions. 2. L’afectació del canvi d’horari o de funcions que porti causa en les disposicions dels articles 3 i 4 s’ha de planificar equitativament entre les persones assalariades de la mateixa categoria professional, establint si és necessari torns rotatius, i proporcionalment entre les diferents categories, si bé no és necessari que concerneixi la totalitat de les persones assalariades dins l’empresa, ni de la mateixa manera, i llevat que hi hagi una causa justificada per no mantenir l’equitat i la proporcionalitat. 3. Una vegada finalitzi la causa que va motivar el canvi d’horari o de funcions, segons escaigui, la prestació de la persona assalariada ha de tornar-se a efectuar en les condicions aplicades abans del referit canvi.

Article únic

S’aprova el Reglament de modificació dels reglaments de quota de les autoritzacions d’immigració de data 21 d’octubre del 2020, que entrarà en vigor el mateix dia de ser publicat al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra.

Reglament de modificació dels reglaments de quota de les autoritzacions d’immigració de data 21 d’octubre del 2020