- Fins que el Govern no declari, per decret, la fi de la situació d’emergència sanitària ocasionada per la pandèmia del SARS-CoV-2, l’empresa pot canviar la persona assalariada de funcions, quan aquest canvi tingui com a finalitat reorganitzar el treball o els torns de treball per complir de forma més eficaç les ordres, recomanacions, instruccions o els requeriments dictats per les autoritats competents en el marc de la situació d’emergència sanitària ocasionada per la pandèmia del SARS-CoV-2. Aquesta modificació de funcions no pot comportar una reducció del salari convingut en el contracte de treball.
- El canvi de funcions pot dur associat el canvi del centre de treball de la persona assalariada quan aquest canvi sigui necessari per respondre a les necessitats organitzatives de l’empresa, sempre que l’empresa sufragui les despeses de transport que el canvi de centre de treball eventualment comporti per a la persona assalariada. En aquest cas, el temps de desplaçament emprat per la persona assalariada entre el seu domicili i el nou centre de treball es considera com a temps de treball efectiu.
B
BOPA·CHAT← Llei 16/2020, del 4 de desembre, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2.
42 versiones
Llei 16/2020, del 4 de desembre, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2.
Evolución de este artículo a través de todas las versiones de la ley.
Canvi de funcions
Llei 16/2020, del 4 de desembre, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2.
Canvi de funcions
Modifica art. 23, 5
- Fins que el Govern no declari, per decret, la fi de la situació d’emergència sanitària ocasionada per la pandèmia del SARS-CoV-2, l’empresa pot canviar la persona assalariada de funcions, quan aquest canvi tingui com a finalitat reorganitzar el treball o els torns de treball per complir de forma més eficaç les ordres, recomanacions, instruccions o els requeriments dictats per les autoritats competents en el marc de la situació d’emergència sanitària ocasionada per la pandèmia del SARS-CoV-2. Aquesta modificació de funcions no pot comportar una reducció del salari convingut en el contracte de treball.
- El canvi de funcions pot dur associat el canvi del centre de treball de la persona assalariada quan aquest canvi sigui necessari per respondre a les necessitats organitzatives de l’empresa, sempre que l’empresa sufragui les despeses de transport que el canvi de centre de treball eventualment comporti per a la persona assalariada. En aquest cas, el temps de desplaçament emprat per la persona assalariada entre el seu domicili i el nou centre de treball es considera com a temps de treball efectiu.