Llei 16/2020, del 4 de desembre, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2.

1. Són infraccions lleus:

   • a) La notificació a la persona assalariada de l’autorització expressa o tàcita de qualsevol sol·licitud relativa a la suspensió temporal del contracte de treball o la reducció de la jornada laboral, per part del ministeri competent en matèria de treball, sense respectar les formalitats previstes a l’apartat 7 de l’article 16.
   • b) No posar puntualment a disposició de la persona assalariada, en cas que ho sol·liciti, la informació detallada a l’apartat 6 de l’article 16.
   • c) Qualsevol altre incompliment de les obligacions merament formals previstes en les seccions tercera o quarta d’aquest capítol i que no estigui tipificat com una infracció greu o molt greu.

2. Són infraccions greus:

   • a) Falsejar o alterar la informació que no sigui de caràcter econòmic continguda en la documentació que acompanya qualsevol sol·licitud relativa a la suspensió temporal dels contractes de treball o a la reducció de la jornada laboral o que acompanya la sol·licitud relativa a la prestació prevista a l’article 28.

   • b) La manca de definició i notificació a la persona assalariada de les hores de reducció de la seva jornada laboral, d’acord amb el percentatge de disminució autoritzat pel ministeri competent en matèria de treball, així com del nou horari de treball que li és aplicable, d’acord amb la lletra d) de l’apartat 2 de l’article 17.

   • c) Iniciar, prolongar o modificar la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral, després d’haver-ho sol·licitat al ministeri competent en matèria de treball, però sense haver procedit al període de consultes amb els representants dels assalariats quan són preceptives d’acord amb l’apartat 6 de l’article 16 o l’apartat 5 de l’article 18.

   • d) Iniciar, prolongar o modificar la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral després d’haver-ho sol·licitat però sense haver obtingut l’autorització expressa del ministeri competent en matèria de treball, sense perjudici del que disposen l’apartat 2 de l’article 16 i l’apartat 5 de l’article 18, respecte del silenci positiu.

   • e) El retard en el pagament total o parcial de la part de les prestacions de la persona assalariada que va a càrrec de l’empresa de conformitat amb els apartats 1 i 2 de l’article 21.

   • f) Minorar l’abast de la suspensió temporal dels contractes de treball o de la reducció de la jornada laboral sense haver-ho comunicat al ministeri competent en matèria de treball, d’acord amb l’apartat 4 de l’article 18.

   • g) La manca de veracitat de les declaracions efectuades prop de la Caixa Andorrana de Seguretat Social, que afectin les disposicions contingudes en les seccions tercera i quarta d’aquest capítol, quan no es puguin sancionar d’acord amb la Llei 17/2008, del 3 d’octubre, de seguretat social i les normes que la desenvolupen.

   • h) La manca de notificació a les persones assalariades de l’autorització expressa o tàcita de qualsevol sol·licitud relativa a la suspensió temporal dels contractes de treball o de la reducció de la jornada laboral, per part del ministeri competent en matèria de treball, a què fa referència l’apartat 7 de l’article 16.

     • i) La manca de lliurament als representants dels assalariats de la informació prevista a l’apartat 6 de l’article 16.

   • j) L’incompliment de l’obligació que les persones assalariades concernides per la reducció de la jornada laboral facin hores extraordinàries o treballin en compensació de les hores que s’hagin pogut generar en aplicació de l’article 6 de la Llei 5/2020, del 18 d’abril, de noves mesures excepcionals urgents per la situació d’emergència sanitària per la pandèmia del SARS-CoV-2, i de l’article 8 d’aquesta Llei, mentre duri la reducció esmentada.

   • k) L’incompliment de l’obligació que les persones assalariades de les empreses que s’hagin acollit a la suspensió temporal dels contractes de treball o a la reducció de la jornada laboral i que no estiguin concernides per aquesta suspensió o reducció no facin hores extraordinàries, sempre que no es tracti de persones que no són de la mateixa categoria professional.

   • l) La manca de desafectació, als efectes de compliment del preavís, d’una persona assalariada afectada per una suspensió temporal dels contractes de treball o una reducció de la jornada laboral, en vulneració de les disposicions del segon paràgraf de l’apartat 3 de l’article 27.

   • m) La manca de desafectació temporal, als efectes de gaudiment de les vacances, d’una persona assalariada afectada per una suspensió temporal dels contractes de treball o una reducció de la jornada laboral, en vulneració de les disposicions de l’apartat 5 de l’article 27, i la manca de desafectació temporal en el supòsit previst al tercer paràgraf de l’apartat 7 de l’article 21.

   • n) Qualsevol incompliment de les disposicions de les seccions tercera o quarta d’aquest capítol, quan no constitueixi una infracció lleu o molt greu i no se’n derivin perjudicis avaluables econòmicament.

   • o) La reincidència en la comissió d’una infracció lleu.

3. Són infraccions molt greus:

   • a) Mancar a la veracitat en les declaracions responsables previstes en les seccions tercera i quarta d’aquest capítol.
   • b) Falsejar la informació de caràcter econòmic continguda en la documentació que acompanya qualsevol sol·licitud relativa a la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral o que acompanya la sol·licitud relativa a la prestació prevista a l’article 28.
   • c) L’afectació a una suspensió temporal dels contractes de treball o una reducció de la jornada laboral d’un nombre de persones assalariades superior al permès segons l’apartat 2 de l’article 11, o d’una persona assalariada que hagi estat contractada amb posterioritat a l’1 d’octubre del 2020, excepte en el supòsit en què estigui permès per decret del Govern.
   • d) L’afectació a una suspensió temporal dels contractes de treball o una reducció de la jornada laboral de persones assalariades la prestació de serveis de les quals no estigui directament vinculada a l’activitat de l’empresa que dona lloc a l’aplicació de la modalitat de què es tracti, en contravenció de la limitació prevista a l’apartat 3 de l’article 11.
   • e) Iniciar, prolongar o modificar la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral sense haver-ho sol·licitat al ministeri competent en matèria de treball d’acord amb els articles 16 i 18, sempre que no es tracti de la infracció tipificada a la lletra f) de l’apartat anterior.
   • f) L’impagament o els retards reiterats en el pagament total o parcial de la part de les prestacions de la persona assalariada que van a càrrec de l’empresa de conformitat amb els apartats 1 i 2 de l’article 21. S’entén per

reiteració que hagi tingut lloc més d’un retard.

• g) Obstruir l’acció del Servei d’Inspecció de Treball i, en concret, negar l’entrada a les dependències de l’empresa, no facilitar-li o falsejar la documentació requerida, no comparèixer a les convocatòries del referit Servei, sense causa justificada, o fer altres actes equiparables.

• h) La manca de comunicació per part de la persona assalariada al ministeri competent en matèria de treball o a la Caixa Andorrana de Seguretat Social de la informació esmentada als apartats 3 i 4 de l’article 21.

  • i) El fet que la persona assalariada treballi contravenint la suspensió temporal del contracte de treball o la reducció de la jornada laboral.

• j) La vulneració de la prohibició d’establir noves externalitzacions de l’activitat, i efectuar noves contractacions laborals, segons el que preveu l’apartat 2 de l’article 27.

• k) Qualsevol incompliment de les disposicions de les seccions tercera o quarta d’aquest capítol, quan no constitueixi una infracció lleu o greu i se’n derivin perjudicis avaluables econòmicament.

• l) La reincidència en la comissió d’una infracció greu.

1. Són infraccions lleus:

   • a) La notificació a la persona assalariada de l’autorització expressa o tàcita de qualsevol sol·licitud relativa a la suspensió temporal del contracte de treball o la reducció de la jornada laboral, per part del ministeri competent en matèria de treball, sense respectar les formalitats previstes a l’apartat 7 de l’article 16.
   • b) No posar puntualment a disposició de la persona assalariada, en cas que ho sol·liciti, la informació detallada a l’apartat 6 de l’article 16.
   • c) Qualsevol altre incompliment de les obligacions merament formals previstes en les seccions tercera o quarta d’aquest capítol i que no estigui tipificat com una infracció greu o molt greu.

2. Són infraccions greus:

   • a) Falsejar o alterar la informació que no sigui de caràcter econòmic continguda en la documentació que acompanya qualsevol sol·licitud relativa a la suspensió temporal dels contractes de treball o a la reducció de la jornada laboral o que acompanya la sol·licitud relativa a la prestació prevista a l’article 28.

   • b) La manca de definició i notificació a la persona assalariada de les hores de reducció de la seva jornada laboral, d’acord amb el percentatge de disminució autoritzat pel ministeri competent en matèria de treball, així com del nou horari de treball que li és aplicable, d’acord amb la lletra d) de l’apartat 2 de l’article 17.

   • c) Iniciar, prolongar o modificar la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral, després d’haver-ho sol·licitat al ministeri competent en matèria de treball, però sense haver procedit al període de consultes amb els representants dels assalariats quan són preceptives d’acord amb l’apartat 6 de l’article 16 o l’apartat 5 de l’article 18.

   • d) Iniciar, prolongar o modificar la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral després d’haver-ho sol·licitat però sense haver obtingut l’autorització expressa del ministeri competent en matèria de treball, sense perjudici del que disposen l’apartat 2 de l’article 16 i l’apartat 5 de l’article 18, respecte del silenci positiu.

   • e) El retard en el pagament total o parcial de la part de les prestacions de la persona assalariada que va a càrrec de l’empresa de conformitat amb els apartats 1 i 2 de l’article 21.

   • f) Minorar l’abast de la suspensió temporal dels contractes de treball o de la reducció de la jornada laboral sense haver-ho comunicat al ministeri competent en matèria de treball, d’acord amb l’apartat 4 de l’article 18.

   • g) La manca de veracitat de les declaracions efectuades prop de la Caixa Andorrana de Seguretat Social, que afectin les disposicions contingudes en les seccions tercera i quarta d’aquest capítol, quan no es puguin sancionar d’acord amb la Llei 17/2008, del 3 d’octubre, de seguretat social i les normes que la desenvolupen.

   • h) La manca de notificació a les persones assalariades de l’autorització expressa o tàcita de qualsevol sol·licitud relativa a la suspensió temporal dels contractes de treball o de la reducció de la jornada laboral, per part del ministeri competent en matèria de treball, a què fa referència l’apartat 7 de l’article 16.

     • i) La manca de lliurament als representants dels assalariats de la informació prevista a l’apartat 6 de l’article 16.

   • j) L’incompliment de l’obligació que les persones assalariades concernides per la reducció de la jornada laboral facin hores extraordinàries o treballin en compensació de les hores que s’hagin pogut generar en aplicació de l’article 6 de la Llei 5/2020, del 18 d’abril, de noves mesures excepcionals urgents per la situació d’emergència sanitària per la pandèmia del SARS-CoV-2, i de l’article 8 d’aquesta Llei, mentre duri la reducció esmentada.

   • k) L’incompliment de l’obligació que les persones assalariades de les empreses que s’hagin acollit a la suspensió temporal dels contractes de treball o a la reducció de la jornada laboral i que no estiguin concernides per aquesta suspensió o reducció no facin hores extraordinàries, sempre que no es tracti de persones que no són de la mateixa categoria professional.

   • l) La manca de desafectació, als efectes de compliment del preavís, d’una persona assalariada afectada per una suspensió temporal dels contractes de treball o una reducció de la jornada laboral, en vulneració de les disposicions del segon paràgraf de l’apartat 3 de l’article 27.

   • m) La manca de desafectació temporal, als efectes de gaudiment de les vacances, d’una persona assalariada afectada per una suspensió temporal dels contractes de treball o una reducció de la jornada laboral, en vulneració de les disposicions de l’apartat 5 de l’article 27, i la manca de desafectació temporal en el supòsit previst al tercer paràgraf de l’apartat 7 de l’article 21.

   • n) Qualsevol incompliment de les disposicions de les seccions tercera o quarta d’aquest capítol, quan no constitueixi una infracció lleu o molt greu i no se’n derivin perjudicis avaluables econòmicament.

   • o) La reincidència en la comissió d’una infracció lleu.

3. Són infraccions molt greus:

   • a) Mancar a la veracitat en les declaracions responsables previstes en les seccions tercera i quarta d’aquest capítol.
   • b) Falsejar la informació de caràcter econòmic continguda en la documentació que acompanya qualsevol sol·licitud relativa a la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral o que acompanya la sol·licitud relativa a la prestació prevista a l’article 28.
   • c) L’afectació a una suspensió temporal dels contractes de treball o una reducció de la jornada laboral d’un nombre de persones assalariades superior al permès segons l’apartat 2 de l’article 11, o d’una persona assalariada que hagi estat contractada amb posterioritat a l’1 d’octubre del 2020, excepte en el supòsit en què estigui permès per decret del Govern.
   • d) L’afectació a una suspensió temporal dels contractes de treball o una reducció de la jornada laboral de persones assalariades la prestació de serveis de les quals no estigui directament vinculada a l’activitat de l’empresa que dona lloc a l’aplicació de la modalitat de què es tracti, en contravenció de la limitació prevista a l’apartat 3 de l’article 11.
   • e) Iniciar, prolongar o modificar la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral sense haver-ho sol·licitat al ministeri competent en matèria de treball d’acord amb els articles 16 i 18, sempre que no es tracti de la infracció tipificada a la lletra f) de l’apartat anterior.
   • f) L’impagament o els retards reiterats en el pagament total o parcial de la part de les prestacions de la persona assalariada que van a càrrec de l’empresa de conformitat amb els apartats 1 i 2 de l’article 21. S’entén per

reiteració que hagi tingut lloc més d’un retard.

• g) Obstruir l’acció del Servei d’Inspecció de Treball i, en concret, negar l’entrada a les dependències de l’empresa, no facilitar-li o falsejar la documentació requerida, no comparèixer a les convocatòries del referit Servei, sense causa justificada, o fer altres actes equiparables.

• h) La manca de comunicació per part de la persona assalariada al ministeri competent en matèria de treball o a la Caixa Andorrana de Seguretat Social de la informació esmentada als apartats 3 i 4 de l’article 21.

  • i) El fet que la persona assalariada treballi contravenint la suspensió temporal del contracte de treball o la reducció de la jornada laboral.

• j) La vulneració de la prohibició d’establir noves externalitzacions de l’activitat, i efectuar noves contractacions laborals, segons el que preveu l’apartat 2 de l’article 27.

• k) Qualsevol incompliment de les disposicions de les seccions tercera o quarta d’aquest capítol, quan no constitueixi una infracció lleu o greu i se’n derivin perjudicis avaluables econòmicament.

• l) La reincidència en la comissió d’una infracció greu.