6 — Decret 79/2021, del 10 de març del 2021 — Vigente

El contracte de treball ha de recollir, almenys, els pactes següents: a) Jornada laboral d’entre 20 i 30 hores setmanals. En casos concrets, i prèvia acceptació de totes les parts implicades, la jornada pot ser de 40 hores setmanals. b) Durada determinada de sis mesos, renovable, prèvia acceptació de totes les parts, una vegada pel mateix període. c) Període de prova de dos mesos per al primer contracte. d) Salari fix igual al salari mínim vigent en funció de la jornada de treball efectuada. e) El nomenament d’una persona encarregada de fer la tutoria i el seguiment individualitzat de la formació pràctica de la persona beneficiària del Programa. f) La identificació del centre de treball en el qual s’executa el contracte de treball. g) La consideració de jornada de treball efectiva del temps dedicat a la formació ocupacional que escaigui. 2. Si la persona beneficiària del Programa és major d’edat, es requereix que es formalitzi el contracte d’inclusió sociolaboral, d’acord amb el que estableix la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals. 3. En el supòsit que la persona que participa en el Programa sigui menor d’edat, el contracte específic del Programa es substitueix pel contracte oficial de menors amb les mateixes condicions descrites anteriorment. 4. L’edat de la persona beneficiària del Programa, a tots els efectes, es determina en la data de la intermediació efectiva amb l’oferta presentada al programa. 5. Per tot allò que no estigui regulat en aquest article i que no estigui previst en les disposicions d’aquest Decret es regeix per la Llei 31/2018.