7 — Decret 22/2022 del 19 de gener del 2022 — Vigente

El contracte de treball específic del Programa ha de recollir, almenys, els pactes següents: a) La jornada legal ordinària de quaranta hores de treball setmanal. En el cas de les persones amb discapacitat i les persones que es troben en situació de vulnerabilitat en la modalitat d’intervenció de treball amb suport, la jornada pot ser inferior a quaranta hores de treball setmanal en funció de les característiques de la persona. b) Una durada determinada d’entre un mes i sis mesos del contracte de treball, prorrogable per un màxim de sis mesos addicionals en el cas que la situació derivada de l’emergència sanitària causada per la pandèmia ho faci necessari. c) Un període de prova d’un mes. d) Un salari fix igual al salari mínim vigent per a la jornada legal ordinària, o la part proporcional en funció de la jornada laboral establerta. e) La descripció del tipus de treball que s’ha de fer. f) La previsió que la part proporcional de vacances meritades es faci abans de la finalització del contracte. g) La previsió que la persona contractada faci les formacions que portin a una millora de la seva ocupabilitat, segons l’itinerari fixat pel SOA, si escau. h) La prohibició de fer hores extraordinàries. i) La prohibició del treball nocturn, llevat que per la seva naturalesa la feina sigui nocturna. 2. Queden exclosos del Programa els contractes de treball convinguts amb persones més grans de seixanta-cinc anys sempre que tinguin dret a una pensió de jubilació per un import igual o superior al 50% del salari mínim vigent o a una pensió de solidaritat per a gent gran. L’edat de la persona, a tots els efectes del Programa, s’ha de determinar a la data de la intermediació efectiva amb l’oferta presentada per al Programa.