Decret 201/2022, de l’11 de maig del 2022

Article 9. Reubicació

1. La reubicació és el canvi d’un funcionari o treballador públic indefinit, a iniciativa de l’Administració general, a una plaça d’un altre lloc de treball de la mateixa família o nivell professional. El canvi és de caràcter definitiu, i pot afectar un únic funcionari o treballador públic indefinit o un col·lectiu de funcionaris o treballadors públics indefinits.

2. La reubicació individual obligatòria es produeix per tancament del servei, quan hi ha necessitats de servei públic que no poden ser ateses mitjançant el trasllat voluntari de funcionaris o treballadors públics indefinits, en plans de reestructuració o quan s’imposa com a sanció disciplinària.

3. La reubicació col·lectiva obligatòria es produeix per l’adequació del nombre de funcionaris o treballadors públics indefinits als serveis que hagi de prestar l’Administració general o per plans de reestructuració, i pot requerir el canvi de lloc de treball de més d’un funcionari o treballador públic. A aquest efecte, s’han d’establir plans de reubicació a través de processos de distribució de personal per raons de tancament d’un servei o per raons de necessitat del servei, des d’unitats on es constati l’existència d’un excedent de personal a altres unitats, actuals o de nova creació, que, contràriament, necessitin més recursos humans.

4. La reubicació dels funcionaris i treballadors públics indefinits, individual o col·lectiva, s’ha de fer sempre a llocs de treball de la mateixa família professional i/o nivell de classificació que permetin exercir la funció encomanada de forma immediata o mitjançant un període d’adaptació no superior a dos mesos.

5. Prèviament als plans de reubicació, la persona o les persones que siguin objecte de reubicació poden indicar per escrit, a l’àrea responsable dels recursos humans del ministeri encarregat de l’educació, les seves preferències d’accés, dins de la família i/o nivell professional que ocupen, al nou lloc de treball.

6. Els plans de reubicació han de contenir, com a mínim, la informació i els documents següents:

   • a) Una descripció de la situació inicial, amb una exposició dels problemes que la redistribució d’efectius tracta de resoldre o les millores en l’organització que es persegueixen.
   • b) Una exposició detallada i una justificació motivada de les mesures que es proposen i del personal afectat pel procés.
   • c) Una especificació de les repercussions pressupostàries o els avantatges administratius que comporta la redistribució d’efectius.
   • d) Les circumstàncies generals, com ara el calendari previst de les reubicacions, la possible proposta dels llocs de treball als quals es reassignen les persones afectades i el pla d’adaptació previst.

7. Els plans de reubicació col·lectiva han de ser aprovats pel Govern, a proposta del departament encarregat dels recursos humans del ministeri encarregat de l’educació, amb un informe del Comitè Tècnic d’Organització i de Gestió, regulat en l’article 11 de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública.

L’aplicació de la reubicació individual és responsabilitat del director del departament, que posteriorment ho ha de comunicar al departament responsable dels recursos humans del ministeri encarregat de l’educació per anotar-ho al Registre del Cos d’Educació.

7. Quan la reubicació no es faci dins del Cos d’Educació, o quan es reubiqui en una plaça d’un lloc de treball del Cos d’Educació un funcionari o un treballador públic indefinit que provingui del Cos General o d’un altre cos especial, es tenen en compte les equivalències següents:

   • a) Les famílies professionals de personal amb responsabilitat de gestió administrativa i/o pedagògica i d’inspectors d’educació es consideren equivalents a la família de comandaments del sistema de classificació professional del Cos General.
   • b) La família professional de tècnics d’educació es considera equivalent a la família de tècnics del sistema de classificació professional del Cos General.
   • c) La família professional de personal de suport educatiu es considera equivalent a les famílies professionals d’administratius i de manteniment i serveis tècnics del sistema de classificació professional del Cos General.

Article 9. Reubicació

1. La reubicació és el canvi d’un funcionari o treballador públic indefinit, a iniciativa de l’Administració general, a una plaça d’un altre lloc de treball de la mateixa família o nivell professional. El canvi és de caràcter definitiu, i pot afectar un únic funcionari o treballador públic indefinit o un col·lectiu de funcionaris o treballadors públics indefinits. 2. La reubicació individual obligatòria es produeix per tancament del servei, quan hi ha necessitats de servei públic que no poden ser ateses mitjançant el trasllat voluntari de funcionaris o treballadors públics indefinits, en plans de reestructuració o quan s’imposa com a sanció disciplinària. 3. La reubicació col·lectiva obligatòria es produeix per l’adequació del nombre de funcionaris o treballadors públics indefinits als serveis que hagi de prestar l’Administració general o per plans de reestructuració, i pot requerir el canvi de lloc de treball de més d’un funcionari o treballador públic. A aquest efecte, s’han d’establir plans de reubicació a través de processos de distribució de personal per raons de tancament d’un servei o per raons de necessitat del servei, des d’unitats on es constati l’existència d’un excedent de personal a altres unitats, actuals o de nova creació, que, contràriament, necessitin més recursos humans. 4. La reubicació dels funcionaris i treballadors públics indefinits, individual o col·lectiva, s’ha de fer sempre a llocs de treball de la mateixa família professional i/o nivell de classificació que permetin exercir la funció encomanada de forma immediata o mitjançant un període d’adaptació no superior a dos mesos. 5. Prèviament als plans de reubicació, la persona o les persones que siguin objecte de reubicació poden indicar per escrit, a l’àrea responsable dels recursos humans del ministeri encarregat de l’educació, les seves preferències d’accés, dins de la família i/o nivell professional que ocupen, al nou lloc de treball. 6. Els plans de reubicació han de contenir, com a mínim, la informació i els documents següents:

• a) Una descripció de la situació inicial, amb una exposició dels problemes que la redistribució d’efectius tracta de resoldre o les millores en l’organització que es persegueixen.
• b) Una exposició detallada i una justificació motivada de les mesures que es proposen i del personal afectat pel procés.
• c) Una especificació de les repercussions pressupostàries o els avantatges administratius que comporta la redistribució d’efectius.
• d) Les circumstàncies generals, com ara el calendari previst de les reubicacions, la possible proposta dels llocs de treball als quals es reassignen les persones afectades i el pla d’adaptació previst.

6. Els plans de reubicació col·lectiva han de ser aprovats pel Govern, a proposta del departament encarregat dels recursos humans del ministeri encarregat de l’educació, amb un informe del Comitè Tècnic d’Organització i de Gestió, regulat en l’article 11 de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública.

L’aplicació de la reubicació individual és responsabilitat del director del departament, que posteriorment ho ha de comunicar al departament responsable dels recursos humans del ministeri encarregat de l’educació per anotar-ho al Registre del Cos d’Educació.

7. Quan la reubicació no es faci dins del Cos d’Educació, o quan es reubiqui en una plaça d’un lloc de treball del Cos d’Educació un funcionari o un treballador públic indefinit que provingui del Cos General o d’un altre cos especial, es tenen en compte les equivalències següents:

• a) Les famílies professionals de personal amb responsabilitat de gestió administrativa i/o pedagògica i d’inspectors d’educació es consideren equivalents a la família de comandaments del sistema de classificació professional del Cos General.
• b) La família professional de tècnics d’educació es considera equivalent a la família de tècnics del sistema de classificació professional del Cos General.
• c) La família professional de personal de suport educatiu es considera equivalent a les famílies professionals d’administratius i de manteniment i serveis tècnics del sistema de classificació professional del Cos General.

1. La reubicació és el canvi d’un funcionari o treballador públic indefinit, a iniciativa de l’Administració general, a una plaça d’un altre lloc de treball de la mateixa família o nivell professional. El canvi és de caràcter definitiu, i pot afectar un únic funcionari o treballador públic indefinit o un col·lectiu de funcionaris o treballadors públics indefinits. 2. La reubicació individual obligatòria es produeix per tancament del servei, quan hi ha necessitats de servei públic que no poden ser ateses mitjançant el trasllat voluntari de funcionaris o treballadors públics indefinits, en plans de reestructuració o quan s’imposa com a sanció disciplinària. 3. La reubicació col·lectiva obligatòria es produeix per l’adequació del nombre de funcionaris o treballadors públics indefinits als serveis que hagi de prestar l’Administració general o per plans de reestructuració, i pot requerir el canvi de lloc de treball de més d’un funcionari o treballador públic. A aquest efecte, s’han d’establir plans de reubicació a través de processos de distribució de personal per raons de tancament d’un servei o per raons de necessitat del servei, des d’unitats on es constati l’existència d’un excedent de personal a altres unitats, actuals o de nova creació, que, contràriament, necessitin més recursos humans. 4. La reubicació dels funcionaris i treballadors públics indefinits, individual o col·lectiva, s’ha de fer sempre a llocs de treball de la mateixa família professional i/o nivell de classificació que permetin exercir la funció encomanada de forma immediata o mitjançant un període d’adaptació no superior a dos mesos. 5. Prèviament als plans de reubicació, la persona o les persones que siguin objecte de reubicació poden indicar per escrit, a l’àrea responsable dels recursos humans del ministeri encarregat de l’educació, les seves preferències d’accés, dins de la família i/o nivell professional que ocupen, al nou lloc de treball. 6. Els plans de reubicació han de contenir, com a mínim, la informació i els documents següents: a) Una descripció de la situació inicial, amb una exposició dels problemes que la redistribució d’efectius tracta de resoldre o les millores en l’organització que es persegueixen. b) Una exposició detallada i una justificació motivada de les mesures que es proposen i del personal afectat pel procés. c) Una especificació de les repercussions pressupostàries o els avantatges administratius que comporta la redistribució d’efectius. d) Les circumstàncies generals, com ara el calendari previst de les reubicacions, la possible proposta dels llocs de treball als quals es reassignen les persones afectades i el pla d’adaptació previst. 6. Els plans de reubicació col·lectiva han de ser aprovats pel Govern, a proposta del departament encarregat dels recursos humans del ministeri encarregat de l’educació, amb un informe del Comitè Tècnic d’Organització i de Gestió, regulat en l’article 11 de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública. L’aplicació de la reubicació individual és responsabilitat del director del departament, que posteriorment ho ha de comunicar al departament responsable dels recursos humans del ministeri encarregat de l’educació per anotar-ho al Registre del Cos d’Educació. 7. Quan la reubicació no es faci dins del Cos d’Educació, o quan es reubiqui en una plaça d’un lloc de treball del Cos d’Educació un funcionari o un treballador públic indefinit que provingui del Cos General o d’un altre cos especial, es tenen en compte les equivalències següents: a) Les famílies professionals de personal amb responsabilitat de gestió administrativa i/o pedagògica i d’inspectors d’educació es consideren equivalents a la família de comandaments del sistema de classificació professional del Cos General. b) La família professional de tècnics d’educació es considera equivalent a la família de tècnics del sistema de classificació professional del Cos General. c) La família professional de personal de suport educatiu es considera equivalent a les famílies professionals d’administratius i de manteniment i serveis tècnics del sistema de classificació professional del Cos General.