Article 8. Concurs de trasllat
-
Els funcionaris i treballadors públics indefinits del Cos d’Educació poden sol·licitar el trasllat a una altra plaça del Cos d’Educació que es correspongui amb un lloc de treball similar al lloc que ocupen i d’igual o inferior nivell retributiu. S’entén per llocs de treball similars els llocs que formen part d’una mateixa família professional, en què es desenvolupen funcions pròpies anàlogues i que tenen el mateix perfil competencial. El trasllat es pot atorgar d’un lloc de treball a un altre sempre que formin part del mateix grup definit en l’annex.
-
Les persones interessades i que compleixen els requisits d’accés al lloc de treball sol·licitat han de presentar una sol·licitud al Servei de Tràmits adreçada al ministeri encarregat de l’educació en el període de temps especificat a la convocatòria.
-
El trasllat és voluntari, té caràcter definitiu i no comporta un increment de retribucions. En cas que el trasllat es faci a una plaça d’un nivell retributiu inferior al del lloc de treball que s’ocupava abans del trasllat, la retribució de la persona se situa a la banda mitjana i això comporta la renúncia a la part salarial que sobrepassi aquesta posició de la banda.
-
La gestió de les sol·licituds de trasllat a un lloc de treball del Cos d’Educació correspon a l’àrea responsable dels recursos humans del ministeri encarregat de l’educació. La decisió de trasllat l’adopta el director o el responsable del departament del qual depèn l’àrea dels recursos humans del ministeri encarregat de l’educació, llevat que la persona sol·licitant provingui d’un altre ministeri, cas en què la decisió l’adopta el Departament de Funció Pública, amb l’informe previ dels directors o responsables dels departaments concernits.
-
Tot i ser definitiu, el trasllat comporta un període de prova.
-
a) El període de prova és d’una durada de sis mesos. A les persones que obtinguin la plaça per concurs de trasllat se’ls reserva el lloc de treball d’origen mentre es trobin en període de prova.
-
b) L’avaluació del període de prova la duu a terme el superior immediat i és validada pel director o responsable del departament al qual estigui adscrit.
-
c) Durant aquest període, s’ha d’avaluar l’adaptació del funcionari o treballador públic indefinit al nou context del lloc de treball. Durant aquest període s’avaluen els indicadors següents:
-
- El grau d’integració i interrelació en l’equip humà del nou centre/àrea.
-
- El grau de coneixement de l’estructura organitzativa i de funcionament i dels documents reguladors del centre/àrea.
-
- L’actitud davant del treball que s’ha de desenvolupar i del servei donat pel treballador públic.
-
-
d) Per puntuar cada descriptor s’utilitza una escala numèrica de 0 a 10 punts. La nota d’avaluació del període de prova es calcula sobre 10 punts fent la mitjana de les puntuacions de cada descriptor. Per ser qualificat com a apte cal obtenir una nota igual o superior a 6 sobre 10.
-
e) Si l’avaluació és positiva, el funcionari o treballador públic indefinit roman definitivament a la nova plaça. Si l’avaluació del període de prova és negativa, en finalitzar el període de prova el treballador públic retorna a la plaça de procedència.
-
f) Tanmateix, durant el període de prova, el funcionari o treballador públic indefinit pot decidir retornar a la plaça de procedència. En aquest cas ho ha de comunicar al director o responsable del departament al qual estigui adscrit.
-
g) El retorn a la plaça de procedència es fa efectiu en tots els casos el primer dia d’inici del curs escolar immediatament posterior a la petició.
-