Decret 201/2022, de l’11 de maig del 2022

Article 13. Procés selectiu d’ingrés

1. Quan una plaça vacant o de nova creació no s’ha cobert segons el que està previst en els articles anteriors, s’inicia el procés selectiu d’ingrés, que consisteix en la incorporació externa d’un candidat a l’Administració general, mitjançant la publicació de l’edicte corresponent i la superació del procediment de selecció, d’acord amb les bases de la convocatòria.

2. En primera convocatòria, s’efectua el procés selectiu d’ingrés per als nacionals andorrans i per als nacionals espanyols, francesos i portuguesos que tenen la condició de treballador públic indefinit i exerceixen una activitat al si del sector públic andorrà.

3. Per cobrir les places no adjudicades en la primera convocatòria d’ingrés, s’efectua la segona convocatòria d’ingrés per a candidats amb nacionalitat preferentment andorrana, espanyola, francesa o portuguesa, indistintament. La preferència en l’atorgament de les places d’aquesta segona convocatòria s’estableix, amb els candidats que hagin superat el procés de selecció, de la manera següent:

   • a) En primer lloc, per ordre de puntuació entre els candidats de nacionalitat andorrana, espanyola, francesa o portuguesa, indistintament.
   • b) En segon lloc, per ordre de puntuació entre els candidats d’altres nacionalitats que les esmentades a l’apartat a que resideixin legalment al Principat d’Andorra.
   • c) En tercer lloc, per ordre de puntuació entre els candidats d’altres nacionalitats que les esmentades a l’apartat a que no resideixin legalment al Principat d’Andorra.

4. No poden presentar-se a una convocatòria de procés selectiu d’ingrés les persones següents:

   • a) Les persones que no reuneixen els requisits en els terminis establerts en les bases de la convocatòria.
   • b) Les persones suspeses, d’acord amb l’article 53 de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública.
   • c) Les persones que no han superat el període de prova en una convocatòria d’un mateix lloc de treball, durant un període d’un any, comptat a partir de la data de finalització del període de prova.

5. En el cas del personal de l’Administració general que obtingui una plaça per procediment selectiu d’ingrés, es manté la data d’entrada a l’Administració general i l’antiguitat corresponent. A aquestes persones se’ls reserva el lloc de treball d’origen mentre es trobin en període de prova.

6. El procés selectiu d’ingrés comporta un període de prova.

   • a) El període de prova és d’una durada de deu mesos.
   • b) L’avaluació del període de prova es duu a terme aplicant el procediment descrit en els articles 14 i 15 d’aquest Reglament.

7. Al funcionari o treballador públic indefinit que obtingui la plaça se li reserva el lloc de treball d’origen mentre es trobi en període de prova. Si el funcionari o treballador públic indefinit és qualificat com a apte, roman definitivament a la nova plaça. Si és qualificat com a no apte, retorna a la plaça de procedència.

8. El funcionari o treballador públic indefinit que està en període de prova i obté una altra plaça per concurs de mobilitat o procés selectiu d’ingrés ha de superar el període de prova sencer del nou lloc de treball i ha de renunciar al lloc de treball inicial del qual feia el període de prova. En aquest cas se li reserva el lloc de treball del qual era originalment titular.

Article 13. Procés selectiu d’ingrés

1. Quan una plaça vacant o de nova creació no s’ha cobert segons el que està previst en els articles anteriors, s’inicia el procés selectiu d’ingrés, que consisteix en la incorporació externa d’un candidat a l’Administració general, mitjançant la publicació de l’edicte corresponent i la superació del procediment de selecció, d’acord amb les bases de la convocatòria. 2. En primera convocatòria, s’efectua el procés selectiu d’ingrés per als nacionals andorrans i per als nacionals espanyols, francesos i portuguesos que tenen la condició de treballador públic indefinit i exerceixen una activitat al si del sector públic andorrà. 3. Per cobrir les places no adjudicades en la primera convocatòria d’ingrés, s’efectua la segona convocatòria d’ingrés per a candidats amb nacionalitat preferentment andorrana, espanyola, francesa o portuguesa, indistintament. La preferència en l’atorgament de les places d’aquesta segona convocatòria s’estableix, amb els candidats que hagin superat el procés de selecció, de la manera següent:

• a) En primer lloc, per ordre de puntuació entre els candidats de nacionalitat andorrana, espanyola, francesa o portuguesa, indistintament.
• b) En segon lloc, per ordre de puntuació entre els candidats d’altres nacionalitats que les esmentades a l’apartat a que resideixin legalment al Principat d’Andorra.
• c) En tercer lloc, per ordre de puntuació entre els candidats d’altres nacionalitats que les esmentades a l’apartat a que no resideixin legalment al Principat d’Andorra.

4. No poden presentar-se a una convocatòria de procés selectiu d’ingrés les persones següents:

• a) Les persones que no reuneixen els requisits en els terminis establerts en les bases de la convocatòria.
• b) Les persones suspeses, d’acord amb l’article 53 de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública.
• c) Les persones que no han superat el període de prova en una convocatòria d’un mateix lloc de treball, durant un període d’un any, comptat a partir de la data de finalització del període de prova.

5. En el cas del personal de l’Administració general que obtingui una plaça per procediment selectiu d’ingrés, es manté la data d’entrada a l’Administració general i l’antiguitat corresponent. A aquestes persones se’ls reserva el lloc de treball d’origen mentre es trobin en període de prova. 6. El procés selectiu d’ingrés comporta un període de prova.

• a) El període de prova és d’una durada de deu mesos.
• b) L’avaluació del període de prova es duu a terme aplicant el procediment descrit en els articles 14 i 15 d’aquest Reglament.

7. Al funcionari o treballador públic indefinit que obtingui la plaça se li reserva el lloc de treball d’origen mentre es trobi en període de prova. Si el funcionari o treballador públic indefinit és qualificat com a apte, roman definitivament a la nova plaça. Si és qualificat com a no apte, retorna a la plaça de procedència. 8. El funcionari o treballador públic indefinit que està en període de prova i obté una altra plaça per concurs de mobilitat o procés selectiu d’ingrés ha de superar el període de prova sencer del nou lloc de treball i ha de renunciar al lloc de treball inicial del qual feia el període de prova. En aquest cas se li reserva el lloc de treball del qual era originalment titular. 1. Quan una plaça vacant o de nova creació no s’ha cobert segons el que està previst en els articles anteriors, s’inicia el procés selectiu d’ingrés, que consisteix en la incorporació externa d’un candidat a l’Administració general, mitjançant la publicació de l’edicte corresponent i la superació del procediment de selecció, d’acord amb les bases de la convocatòria. 2. En primera convocatòria, s’efectua el procés selectiu d’ingrés per als nacionals andorrans i per als nacionals espanyols, francesos i portuguesos que tenen la condició de treballador públic indefinit i exerceixen una activitat al si del sector públic andorrà. 3. Per cobrir les places no adjudicades en la primera convocatòria d’ingrés, s’efectua la segona convocatòria d’ingrés per a candidats amb nacionalitat preferentment andorrana, espanyola, francesa o portuguesa, indistintament. La preferència en l’atorgament de les places d’aquesta segona convocatòria s’estableix, amb els candidats que hagin superat el procés de selecció, de la manera següent: a) En primer lloc, per ordre de puntuació entre els candidats de nacionalitat andorrana, espanyola, francesa o portuguesa, indistintament. b) En segon lloc, per ordre de puntuació entre els candidats d’altres nacionalitats que les esmentades a l’apartat a que resideixin legalment al Principat d’Andorra. c) En tercer lloc, per ordre de puntuació entre els candidats d’altres nacionalitats que les esmentades a l’apartat a que no resideixin legalment al Principat d’Andorra. 4. No poden presentar-se a una convocatòria de procés selectiu d’ingrés les persones següents: a) Les persones que no reuneixen els requisits en els terminis establerts en les bases de la convocatòria. b) Les persones suspeses, d’acord amb l’article 53 de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública. c) Les persones que no han superat el període de prova en una convocatòria d’un mateix lloc de treball, durant un període d’un any, comptat a partir de la data de finalització del període de prova. 5. En el cas del personal de l’Administració general que obtingui una plaça per procediment selectiu d’ingrés, es manté la data d’entrada a l’Administració general i l’antiguitat corresponent. A aquestes persones se’ls reserva el lloc de treball d’origen mentre es trobin en període de prova. 6. El procés selectiu d’ingrés comporta un període de prova. a) El període de prova és d’una durada de deu mesos. b) L’avaluació del període de prova es duu a terme aplicant el procediment descrit en els articles 14 i 15 d’aquest Reglament. 7. Al funcionari o treballador públic indefinit que obtingui la plaça se li reserva el lloc de treball d’origen mentre es trobi en període de prova. Si el funcionari o treballador públic indefinit és qualificat com a apte, roman definitivament a la nova plaça. Si és qualificat com a no apte, retorna a la plaça de procedència. 8. El funcionari o treballador públic indefinit que està en període de prova i obté una altra plaça per concurs de mobilitat o procés selectiu d’ingrés ha de superar el període de prova sencer del nou lloc de treball i ha de renunciar al lloc de treball inicial del qual feia el període de prova. En aquest cas se li reserva el lloc de treball del qual era originalment titular.