Decret 201/2022, de l’11 de maig del 2022

Article 12. Concurs de mobilitat

1. Amb caràcter general, abans de la convocatòria del procés selectiu d’ingrés s’ha de fer la convocatòria per cobrir les places vacants o de nova creació mitjançant un concurs de mobilitat entre els funcionaris i treballadors públics indefinits del Cos Especial d’Educació, de l’Administració general, de l’Administració de justícia, dels comuns, del Consell General i dels organismes adscrits al Consell General que reuneixin els requisits adequats al perfil del lloc de treball de què es tracti. Les persones que accedeixin a la plaça vacant o de nova creació mitjançant un concurs de mobilitat conserven l’antiguitat.

2. No poden presentar-se a una convocatòria de concurs de mobilitat les persones següents:

   • a) Les persones suspeses, d’acord amb l’article 53 de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública.
   • b) Les persones que no han superat el període de prova en una convocatòria d’un mateix lloc de treball, durant un període d’un any, comptat a partir de la data de reincorporació al lloc d’origen.

3. Per participar en un concurs de mobilitat, la persona ha de presentar al Servei de Tràmits una sol·licitud de lloc de treball adreçada al ministeri encarregat de l’educació, abans que finalitzi el termini fixat en la convocatòria.

4. La persona percep les retribucions del lloc de treball a què correspon la plaça que passa a ocupar. Si la retribució de la persona en el lloc de treball de procedència és superior a la retribució del lloc de destí, la nova retribució de la persona se situa a la banda mitjana del lloc de destí i això comporta la renúncia a la part salarial que sobrepassi aquesta posició de la banda.

5. La mobilitat comporta un període de prova.

   • a) El període de prova és d’una durada de deu mesos. A les persones que obtinguin la plaça per concurs de mobilitat se’ls reserva el lloc de treball d’origen mentre es trobin en període de prova.
   • b) L’avaluació del període de prova es duu a terme aplicant el procediment descrit en els articles 14 i 15 d’aquest Reglament.
   • c) Si el funcionari o treballador públic indefinit és qualificat com a apte, roman definitivament a la nova plaça. Si és qualificat com a no apte, retorna a la plaça de procedència.

6. El funcionari o treballador públic indefinit que està en període de prova i obté una altra plaça per concurs de mobilitat ha de superar el període de prova sencer del nou lloc de treball i ha de renunciar al lloc de treball inicial del que feia el període de prova. En aquest cas se’ls reserva el lloc de treball del qual eren originalment titulars.

Tanmateix, durant el període de prova, el funcionari o treballador públic indefinit pot decidir retornar a la plaça de procedència. En aquest cas ho ha de comunicar al director o responsable del departament al qual estigui adscrit i es fa efectiu el primer dia de curs escolar immediatament posterior a la seva petició.

Article 12. Concurs de mobilitat

1. Amb caràcter general, abans de la convocatòria del procés selectiu d’ingrés s’ha de fer la convocatòria per cobrir les places vacants o de nova creació mitjançant un concurs de mobilitat entre els funcionaris i treballadors públics indefinits del Cos Especial d’Educació, de l’Administració general, de l’Administració de justícia, dels comuns, del Consell General i dels organismes adscrits al Consell General que reuneixin els requisits adequats al perfil del lloc de treball de què es tracti. Les persones que accedeixin a la plaça vacant o de nova creació mitjançant un concurs de mobilitat conserven l’antiguitat. 2. No poden presentar-se a una convocatòria de concurs de mobilitat les persones següents:

• a) Les persones suspeses, d’acord amb l’article 53 de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública.
• b) Les persones que no han superat el període de prova en una convocatòria d’un mateix lloc de treball, durant un període d’un any, comptat a partir de la data de reincorporació al lloc d’origen.

3. Per participar en un concurs de mobilitat, la persona ha de presentar al Servei de Tràmits una sol·licitud de lloc de treball adreçada al ministeri encarregat de l’educació, abans que finalitzi el termini fixat en la convocatòria. 4. La persona percep les retribucions del lloc de treball a què correspon la plaça que passa a ocupar. Si la retribució de la persona en el lloc de treball de procedència és superior a la retribució del lloc de destí, la nova retribució de la persona se situa a la banda mitjana del lloc de destí i això comporta la renúncia a la part salarial que sobrepassi aquesta posició de la banda. 5. La mobilitat comporta un període de prova.

• a) El període de prova és d’una durada de deu mesos. A les persones que obtinguin la plaça per concurs de mobilitat se’ls reserva el lloc de treball d’origen mentre es trobin en període de prova.
• b) L’avaluació del període de prova es duu a terme aplicant el procediment descrit en els articles 14 i 15 d’aquest Reglament.
• c) Si el funcionari o treballador públic indefinit és qualificat com a apte, roman definitivament a la nova plaça. Si és qualificat com a no apte, retorna a la plaça de procedència.

6. El funcionari o treballador públic indefinit que està en període de prova i obté una altra plaça per concurs de mobilitat ha de superar el període de prova sencer del nou lloc de treball i ha de renunciar al lloc de treball inicial del que feia el període de prova. En aquest cas se’ls reserva el lloc de treball del qual eren originalment titulars.

Tanmateix, durant el període de prova, el funcionari o treballador públic indefinit pot decidir retornar a la plaça de procedència. En aquest cas ho ha de comunicar al director o responsable del departament al qual estigui adscrit i es fa efectiu el primer dia de curs escolar immediatament posterior a la seva petició.

1. Amb caràcter general, abans de la convocatòria del procés selectiu d’ingrés s’ha de fer la convocatòria per cobrir les places vacants o de nova creació mitjançant un concurs de mobilitat entre els funcionaris i treballadors públics indefinits del Cos Especial d’Educació, de l’Administració general, de l’Administració de justícia, dels comuns, del Consell General i dels organismes adscrits al Consell General que reuneixin els requisits adequats al perfil del lloc de treball de què es tracti. Les persones que accedeixin a la plaça vacant o de nova creació mitjançant un concurs de mobilitat conserven l’antiguitat. 2. No poden presentar-se a una convocatòria de concurs de mobilitat les persones següents: a) Les persones suspeses, d’acord amb l’article 53 de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública. b) Les persones que no han superat el període de prova en una convocatòria d’un mateix lloc de treball, durant un període d’un any, comptat a partir de la data de reincorporació al lloc d’origen. 3. Per participar en un concurs de mobilitat, la persona ha de presentar al Servei de Tràmits una sol·licitud de lloc de treball adreçada al ministeri encarregat de l’educació, abans que finalitzi el termini fixat en la convocatòria. 4. La persona percep les retribucions del lloc de treball a què correspon la plaça que passa a ocupar. Si la retribució de la persona en el lloc de treball de procedència és superior a la retribució del lloc de destí, la nova retribució de la persona se situa a la banda mitjana del lloc de destí i això comporta la renúncia a la part salarial que sobrepassi aquesta posició de la banda. 5. La mobilitat comporta un període de prova. a) El període de prova és d’una durada de deu mesos. A les persones que obtinguin la plaça per concurs de mobilitat se’ls reserva el lloc de treball d’origen mentre es trobin en període de prova. b) L’avaluació del període de prova es duu a terme aplicant el procediment descrit en els articles 14 i 15 d’aquest Reglament. c) Si el funcionari o treballador públic indefinit és qualificat com a apte, roman definitivament a la nova plaça. Si és qualificat com a no apte, retorna a la plaça de procedència. 6. El funcionari o treballador públic indefinit que està en període de prova i obté una altra plaça per concurs de mobilitat ha de superar el període de prova sencer del nou lloc de treball i ha de renunciar al lloc de treball inicial del que feia el període de prova. En aquest cas se’ls reserva el lloc de treball del qual eren originalment titulars. Tanmateix, durant el període de prova, el funcionari o treballador públic indefinit pot decidir retornar a la plaça de procedència. En aquest cas ho ha de comunicar al director o responsable del departament al qual estigui adscrit i es fa efectiu el primer dia de curs escolar immediatament posterior a la seva petició.