Decret 201/2022, de l’11 de maig del 2022

Article 10. Retorn a un lloc de treball ocupat amb anterioritat

1. El retorn a un lloc de treball del Cos d’Educació ocupat amb anterioritat és el canvi d’un lloc de treball a un altre que el funcionari o treballador públic indefinit ja ha ocupat amb anterioritat i del qual ha superat el període de prova i no ha estat remogut per motius disciplinaris.

2. Les persones interessades han de presentar una sol·licitud al Servei de Tràmits adreçada al ministeri encarregat de l’educació.

3. La persona afectada percep les retribucions del lloc de treball a què correspon la plaça que passa a ocupar. Si la retribució de la persona en el lloc de treball de procedència és superior a la retribució del lloc de destí, la nova retribució de la persona se situa a la banda mitjana del lloc de destí i això comporta la renúncia a la part salarial que sobrepassi aquesta posició de la banda.

4. La gestió de les sol·licituds de retorn a un lloc de treball del Cos d’Educació correspon a l’àrea responsable dels recursos humans del ministeri encarregat de l’educació. La decisió l’adopta el director o responsable del departament del qual depèn l’àrea responsable dels recursos humans del ministeri encarregat de l’educació, llevat que la persona sol·licitant provingui d’un altre ministeri, cas en què la decisió l’adopta el Departament de Funció Pública amb l’informe previ dels directors o responsables dels departaments concernits.

5. El retorn a un lloc de treball ocupat amb anterioritat es fa efectiu el primer dia del curs escolar immediatament posterior al seu atorgament.

6. El retorn a un lloc de treball comporta un període de prova quan el treballador públic ha estat absent d’aquest lloc de treball per un període superior a cinc anys:

   • a) El període de prova és d’una durada de deu mesos. A les persones a les quals s’atorgui el retorn a un lloc de treball ocupat amb anterioritat se’ls reserva el lloc de treball d’origen mentre es trobin en període de prova.
   • b) L’avaluació del període de prova es duu a terme aplicant el procediment descrit en els articles 14 i 15 d’aquest Reglament.
   • c) Si el funcionari o treballador públic indefinit és qualificat com a apte, roman definitivament a la nova plaça. Si és qualificat com a no apte, retorna a la plaça de procedència.
   • d) Tanmateix, durant el període de prova, el funcionari o treballador públic indefinit pot decidir retornar a la plaça de procedència. En aquest cas ho ha de comunicar al director o responsable del departament al qual estigui adscrit. En aquest cas, també, el retorn a la plaça de procedència es fa efectiu en tots els casos el primer dia d’inici del curs escolar immediatament posterior a la petició.

Article 10. Retorn a un lloc de treball ocupat amb anterioritat

1. El retorn a un lloc de treball del Cos d’Educació ocupat amb anterioritat és el canvi d’un lloc de treball a un altre que el funcionari o treballador públic indefinit ja ha ocupat amb anterioritat i del qual ha superat el període de prova i no ha estat remogut per motius disciplinaris. 2. Les persones interessades han de presentar una sol·licitud al Servei de Tràmits adreçada al ministeri encarregat de l’educació. 3. La persona afectada percep les retribucions del lloc de treball a què correspon la plaça que passa a ocupar. Si la retribució de la persona en el lloc de treball de procedència és superior a la retribució del lloc de destí, la nova retribució de la persona se situa a la banda mitjana del lloc de destí i això comporta la renúncia a la part salarial que sobrepassi aquesta posició de la banda. 4. La gestió de les sol·licituds de retorn a un lloc de treball del Cos d’Educació correspon a l’àrea responsable dels recursos humans del ministeri encarregat de l’educació. La decisió l’adopta el director o responsable del departament del qual depèn l’àrea responsable dels recursos humans del ministeri encarregat de l’educació, llevat que la persona sol·licitant provingui d’un altre ministeri, cas en què la decisió l’adopta el Departament de Funció Pública amb l’informe previ dels directors o responsables dels departaments concernits. 5. El retorn a un lloc de treball ocupat amb anterioritat es fa efectiu el primer dia del curs escolar immediatament posterior al seu atorgament. 6. El retorn a un lloc de treball comporta un període de prova quan el treballador públic ha estat absent d’aquest lloc de treball per un període superior a cinc anys:

• a) El període de prova és d’una durada de deu mesos. A les persones a les quals s’atorgui el retorn a un lloc de treball ocupat amb anterioritat se’ls reserva el lloc de treball d’origen mentre es trobin en període de prova.
• b) L’avaluació del període de prova es duu a terme aplicant el procediment descrit en els articles 14 i 15 d’aquest Reglament.
• c) Si el funcionari o treballador públic indefinit és qualificat com a apte, roman definitivament a la nova plaça. Si és qualificat com a no apte, retorna a la plaça de procedència.
• d) Tanmateix, durant el període de prova, el funcionari o treballador públic indefinit pot decidir retornar a la plaça de procedència. En aquest cas ho ha de comunicar al director o responsable del departament al qual estigui adscrit. En aquest cas, també, el retorn a la plaça de procedència es fa efectiu en tots els casos el primer dia d’inici del curs escolar immediatament posterior a la petició.

1. El retorn a un lloc de treball del Cos d’Educació ocupat amb anterioritat és el canvi d’un lloc de treball a un altre que el funcionari o treballador públic indefinit ja ha ocupat amb anterioritat i del qual ha superat el període de prova i no ha estat remogut per motius disciplinaris. 2. Les persones interessades han de presentar una sol·licitud al Servei de Tràmits adreçada al ministeri encarregat de l’educació. 3. La persona afectada percep les retribucions del lloc de treball a què correspon la plaça que passa a ocupar. Si la retribució de la persona en el lloc de treball de procedència és superior a la retribució del lloc de destí, la nova retribució de la persona se situa a la banda mitjana del lloc de destí i això comporta la renúncia a la part salarial que sobrepassi aquesta posició de la banda. 4. La gestió de les sol·licituds de retorn a un lloc de treball del Cos d’Educació correspon a l’àrea responsable dels recursos humans del ministeri encarregat de l’educació. La decisió l’adopta el director o responsable del departament del qual depèn l’àrea responsable dels recursos humans del ministeri encarregat de l’educació, llevat que la persona sol·licitant provingui d’un altre ministeri, cas en què la decisió l’adopta el Departament de Funció Pública amb l’informe previ dels directors o responsables dels departaments concernits. 5. El retorn a un lloc de treball ocupat amb anterioritat es fa efectiu el primer dia del curs escolar immediatament posterior al seu atorgament. 6. El retorn a un lloc de treball comporta un període de prova quan el treballador públic ha estat absent d’aquest lloc de treball per un període superior a cinc anys: a) El període de prova és d’una durada de deu mesos. A les persones a les quals s’atorgui el retorn a un lloc de treball ocupat amb anterioritat se’ls reserva el lloc de treball d’origen mentre es trobin en període de prova. b) L’avaluació del període de prova es duu a terme aplicant el procediment descrit en els articles 14 i 15 d’aquest Reglament. c) Si el funcionari o treballador públic indefinit és qualificat com a apte, roman definitivament a la nova plaça. Si és qualificat com a no apte, retorna a la plaça de procedència. d) Tanmateix, durant el període de prova, el funcionari o treballador públic indefinit pot decidir retornar a la plaça de procedència. En aquest cas ho ha de comunicar al director o responsable del departament al qual estigui adscrit. En aquest cas, també, el retorn a la plaça de procedència es fa efectiu en tots els casos el primer dia d’inici del curs escolar immediatament posterior a la petició.