- La gestió i el funcionament de les borses de treballadors públics interins es regeixen pels principis d’igualtat, mèrit, capacitat, publicitat i concurrència.
- La gestió de les borses de treballadors públics interins ha de procurar una cobertura àgil de les necessitats temporals de personal, i garantir la continuïtat en la prestació dels serveis públics i l’ús eficient dels recursos humans, sense perjudici del respecte a l’ordre de prelació establert i als principis d’igualtat i objectivitat.
Capítol segon. Constitució i estructura de les borses de treballadors públics interins