18 — Decret 96/2026, del 18-3-2026, pel qual s’aprova el Reglament de l’avaluació de l’acompliment de l’Administració general (AvAc). — In force

La superació d’una etapa completa d’avaluació de l’acompliment genera un component retributiu que consisteix en una prima única variable no consolidable, que depèn del resultat final obtingut en l’avaluació de l’acompliment que correspongui.
El càlcul de l’import que es percep es fa a partir de la valoració de l’assoliment dels objectius que componen l’etapa completa, segons el barem previst a l’article anterior i d’acord amb el temps efectivament treballat.
En cas que, per qualsevol causa, el funcionari concernit hagi treballat per un període de temps inferior als dos anys corresponents a cada etapa, l’import de la prima s’ajusta proporcionalment al temps efectivament treballat durant l’etapa d’avaluació de l’acompliment de què es tracti.
No computen com a dies d’absència els períodes de vacances i els períodes en què el funcionari es trobi en una situació d’incapacitat temporal per malaltia o per accident de treball i malaltia professional, o de descans per maternitat, paternitat o risc durant l’embaràs.
El pagament de la prima s’efectua durant el segon trimestre següent a la finalització de l’etapa d’avaluació corresponent.
La no participació del funcionari en el procés d’avaluació de l’acompliment, inclosa la renúncia expressa a formalitzar els objectius a través de la plataforma digital, comporta la impossibilitat de meritar la prima corresponent a l’etapa d’avaluació de què es tracti, inclòs pel que respecta a l’objectiu col·lectiu.