-
Els primers tres mesos de nomenament ho són en període de prova, excepte si el treballador públic interí ja havia estat contractat o nomenat per l’Administració en un lloc de treball similar al del nou nomenament durant un període, continu o discontinu, de tres mesos, dins dels darrers cinc anys.
-
Durant el procés d’avaluació del període de prova, el treballador públic interí és avaluat pel seu superior immediat. Els referents que es prenen en consideració són els descriptors i els indicadors d’avaluació del nivell inicial del perfil competencial corresponent al lloc de treball desenvolupat.
-
Abans que finalitzi el període de prova, el superior immediat comunica a l’àrea responsable dels recursos humans del ministeri encarregat de l’educació el resultat del procés d’avaluació, mitjançant l’informe d’avaluació corresponent, signat per ell i el treballador públic interí.
-
En el procés d’avaluació del període de prova, el treballador públic interí rep una qualificació d’apte o no apte. Aquesta qualificació, obtinguda abans de finalitzar els tres mesos del període de prova, no es té en compte per a l’ordenació del candidat dins les borses de treball.
-
El període de prova s’avalua de la manera següent:
- a) Per puntuar cada descriptor es fa la mitjana de puntuacions de cada indicador d’avaluació. Cada indicador d’avaluació del descriptor es puntua de la manera següent:
-
Per una avaluació de totalment d’acord s’obtenen 10 punts a l’indicador.
-
Per una avaluació de parcialment d’acord s’obtenen 5 punts a l’indicador.
-
Per una avaluació de en desacord s’obtenen 0 punts a l’indicador.
- b) La nota d’avaluació sobre 10 punts es calcula fent la mitjana de les puntuacions de cada descriptor. Per ser qualificat com a apte cal obtenir una nota igual o superior a 5 sobre 10.
- En cas que el treballador públic interí hagi efectuat el període de prova en diversos nomenaments, l’avaluació s’efectua abans de finalitzar els tres mesos del període de prova, una única vegada, i es fa de manera col·legiada entre tots els comandaments que hi han intervingut. Cada comandament que intervé en el procés d’avaluació del període de prova cal que reculli totes les evidències per tal de poder fer l’avaluació final del període de prova. Per avaluar el període de prova se segueix el procediment de puntuació establert en aquest mateix article. Una puntuació inferior a 5 punts comporta una qualificació de no apte.
- En el cas que en un dels nomenaments inferiors als tres mesos que dura el període de prova l’avaluador detecta que el treballador públic interí pot ser no apte, l’ha d’avaluar abans d’esgotar el dit període. Si el treballador públic interí és qualificat com a no apte, cessa immediatament en les seves funcions.