- Els plans d’igualtat, ja siguin de caràcter obligatori o voluntari, constitueixen un conjunt ordenat de mesures adoptades després de fer una diagnosi de la situació, i que tendeixen a assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’empresa i a eliminar la discriminació per raó de sexe.
- Els plans d’igualtat s’estructuren de la manera següent i tenen, almenys, el contingut següent:
a. Un resum de la diagnosi de la situació i de les conclusions i propostes principals, que s’ha d’incloure en un informe que formarà part del pla d’igualtat.
b. Determinació de les parts que el componen.
c. Àmbit personal, territorial i temporal.
d. Informe del diagnòstic de situació de l’empresa o, en el supòsit a què fa referència l’apartat 5 de l’article 2, un informe de diagnòstic de cadascuna de les empreses del grup.
e. Definició d’objectius qualitatius i quantitatius del pla d’igualtat.
f. Descripció de les mesures concretes i del seu termini d’execució i priorització, així com disseny d’indicadors que permetin determinar l’evolució de cada mesura.
g. Identificació dels mitjans i recursos, tant materials com humans, necessaris per a la implantació, el seguiment i l’avaluació de cadascuna de les mesures i objectius.
h. Calendari d’actuacions per a la implantació, el seguiment i l’avaluació de les mesures del pla d’igualtat.
i. Sistema de seguiment, avaluació i revisió periòdica.
j. Composició i funcionament de la comissió o òrgan paritari encarregat del seguiment, l’avaluació i la revisió periòdica dels plans d’igualtat.
k. Procediment de modificació, inclòs el procediment per resoldre les possibles discrepàncies que poguessin sorgir en l’aplicació, el seguiment, l’avaluació o la revisió, mentre que la normativa legal o convencional no obligui a adequar-la.
- El pla d’igualtat ha de contenir les mesures que resultin necessàries en virtut dels resultats del diagnòstic, i pot incorporar mesures relatives a matèries no enumerades en l’apartat anterior, com violència de gènere, llenguatge i comunicació no sexista i altres, identificant tots els objectius i les mesures avaluables per cada objectiu fixat, per eliminar possibles desigualtats i qualsevol discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe en l’àmbit de l’empresa.
- En tot cas, les mesures d’igualtat contingudes al pla d’igualtat han de respondre a la situació real de l’empresa considerada individualment, reflectida en la diagnosi, i han de contribuir a assolir la igualtat real entre dones i homes a l’empresa.