10 — Decret 531/2023, del 22-11-2023, d’aprovació del Reglament del Registre públic de plans d’igualtat. — Repealed

Sense perjudici de previsions diferents acordades en conveni col·lectiu, i de conformitat amb el que preveu l’article 57 de la Llei 6/2022, del 31 de març, els plans d’igualtat, inclosos els diagnòstics previs, han de ser objecte de negociació entre els representants dels assalariats i els empresaris o els seus representants, d’acord amb aquest article.
A les empreses on no hi hagi òrgans de representació dels assalariats, les persones treballadores poden atribuir la seva representació a una comissió de tres membres integrada per persones treballadores de la mateixa empresa, escollides democràticament i, en darrer terme, per sorteig. Aquesta comissió adopta les decisions per majoria.
Per tal de negociar el pla d’igualtat, s’ha de constituir una comissió negociadora en què han de participar de manera paritària la representació de l’empresa i la dels assalariats.
S’ha de promoure la composició equilibrada entre dones i homes de cadascuna d’ambdós parts de la comissió negociadora, així com que els integrants tinguin formació o experiència en matèria d’igualtat en l’àmbit laboral.
Durant el procés de negociació, s’ha d’estendre acta de cadascuna de les reunions de la negociació, que han de ser aprovades i signades, incloent-hi les manifestacions de les parts, si escau.
Constituïda la comissió negociadora, i a l’efecte d’elaborar el diagnòstic de situació, les persones que la integren tenen dret a accedir a tota documentació i informació que resulti necessària per a les finalitats previstes, i l’empresa està obligada a facilitar-la en els termes establerts en l’article 57.4 de la Llei 6/2022.
Les persones que intervinguin en la negociació dels plans d’igualtat tenen els mateixos drets i obligacions que les persones que intervenen en la negociació de convenis i acords col·lectius. Les persones que integren la comissió negociadora, així com, si escau, les persones expertes que l’assisteixin, han d’observar en tot moment el deure de sigil respecte a la informació que els hagi estat expressament comunicada amb caràcter reservat. En tot cas, cap tipus de document lliurat per l’empresa a la comissió no pot ser utilitzat fora de l’estricte àmbit d’aquella ni per a fins diferents dels que en van motivar l’entrega.
Durant les negociacions, les parts han de negociar de bona fe amb vista a assolir un acord. Si, finalitzat el període de negociació establert a l’article 57.2 de la Llei 6/2022, les parts no han arribat a un acord, l’empresa ha d’implantar el pla de forma unilateral.