- Les empreses de cinquanta o més persones treballadores estan obligades a dur un registre anual amb els indicadors següents:
a. La diferència entre la mitjana de les retribucions globals anuals de les dones i la mitjana de les retribucions globals anuals dels homes. Aquesta diferència s’ha de detallar per a cadascun dels conceptes determinats en l’apartat 2 de l’article 12 d’aquest Reglament, en valor absolut i en percentatge.
b. La diferència entre la mitjana de la retribució dels homes i la mitjana de la retribució de les dones calculada a temps complet, per franja d’edat, grup professional segons la classificació professional aplicable a l’empresa i la categoria de llocs de treball equivalents o d’igual valor.
Aquesta diferència s’ha de detallar per a cadascun dels conceptes determinats en l’apartat 2 de l’article 12 d’aquest Reglament, en valor absolut i en percentatge.
Per a aquest càlcul es pren com a base la jornada legal ordinària, i es considera de manera individual la darrera de les situacions contractuals, en cas que fossin diverses durant el període de referència, i es procedeix a l’equiparació segons el concepte.
Per presentar els indicadors per edat, s’estableixen les franges d’edat següents:
-
15 a 24 anys
-
25 a 44 anys
-
45 a 64 anys
-
65 o més
Als efectes d’aquest Reglament, s’entén per grup professional el que consti com a tal a la Classificació nacional d’ocupacions, segons es defineix en la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
c. La bretxa de taxa d’increments individuals de salari entre dones i homes, si s’han produït en els dotze mesos anteriors.
Aquesta bretxa es calcula en percentatge segons la fórmula següent:
(Total increments individuals homes – Total increments individuals dones) / total increments individuals homes x 100.
d. La bretxa de repartiment de les promocions professionals si se n’han produït en els dotze mesos anteriors.
Aquesta bretxa es calcula en percentatge segons la fórmula següent: (Total de promocions professionals homes – Total promocions professionals dones) / total promocions professionals homes x 100.
e. El percentatge de dones i homes que s’han beneficiat d’un increment salarial durant l’any següent al seu retorn del descans per maternitat o paternitat, si s’han produït increments salarials durant els dotze mesos anteriors.
f. El nombre de persones treballadores del sexe subrepresentat entre les deu persones treballadores amb les remuneracions més altes a l’empresa.
g. La proporció de dones i homes en totes les bandes retributives. Es consideren les bandes retributives establertes en els formularis de la sol·licitud de registre de les dades i els indicadors sobre la bretxa professional de gènere.
h. La proporció de dones i homes que reben retribucions voluntàries o primes.
i. La diferència entre la mitjana de la quantia de les primes pagades als homes i la mitjana de la quantia de les primes pagades a les dones.
- Les empreses de menys de cinquanta persones treballadores estan obligades a dur un registre anual amb els indicadors a i b de l’apartat anterior.