15 — Decret 115/2026, de l’1-4-2026, d’aprovació del Reglament relatiu a la carrera diplomàtica. — In force

Durant el període de prova l’agent diplomàtic compta, sempre que sigui possible, amb el suport d’un tutor designat pel director responsable de la gestió dels recursos humans entre les persones formades a aquest efecte, i amb una experiència consolidada en les tasques que ha d’assumir, que vetlla perquè adquireixi la capacitació pràctica i els coneixements necessaris per al lloc de treball i assumeixi les funcions que li corresponguin. En el seu defecte, el seu comandament directe assumeix aquestes funcions.
L’agent diplomàtic rep per al seu coneixement, en el moment de l’accés al Cos Especial, un document amb els aspectes que es tindran en compte quan se li faci la valoració del període de prova.
A la finalització dels sis primers mesos de prova, l’agent diplomàtic en període de prova, acompanyat del seu tutor, si escau, es reuneix amb els seus comandaments i amb el cap d’àrea responsable de la gestió dels recursos humans per fer el seguiment del seu desenvolupament i valorar per escrit la seva adequació al lloc de treball. El tutor pot assistir-hi a efectes que pugui conèixer els aspectes per millorar i pugui, si escau, durant el temps restant del període de prova, donar suport a la deguda adequació als objectius exigits.
Com a màxim un mes abans que finalitzi el període de prova, l’agent diplomàtic i els seus comandaments directes efectuen una valoració final, durant la qual avaluen la progressió de l’agent diplomàtic en període de prova segons els mateixos aspectes esmentats anteriorment.
El director concernit comunica a l’agent diplomàtic en període de prova el resultat de la valoració.
En cas de no superació del període de prova, es lliura a l’agent diplomàtic la resolució motivada, signada pel ministre.
En qualsevol moment el CTOS, a proposta de la direcció concernida, pot avaluar desfavorablement l’agent diplomàtic en període de prova.