- Les retribucions dels funcionaris de l'Administració de Justícia es componen
dels conceptes salarials següents:
- a) Base retributiva. Retribueix el lloc de treball en funció del grup a què pertany
el funcionari.
- b) Complement de lloc. Retribueix el lloc de treball en funció del nivell de
classificació. La seva quantia és la diferència resultant entre l'assignada al grup
i la del nivell corresponent.
- c) Complement de millora. Retribueix el desenvolupament professional en el
lloc de treball, en funció de l'acompliment del funcionari titular d'una plaça
d'aquest lloc de treball, mesurat d'acord amb el sistema de gestió de
l'acompliment. Es percep amb caràcter fix i la seva quantia mínima i màxima
queda establerta pel nivell corresponent al lloc de treball.
- d) Complement d'antiguitat. Consisteix en una quantitat igual per a tots els
funcionaris, per cada tres anys de servei prestat a l'Administració de Justícia.
El temps de servei prestat com a funcionari de l'Administració general es
computa a efectes de l'apartat anterior, sempre que la interrupció entre
l'extinció de la relació funcionarial de què es tracti i l'ingrés al servei de
l'Administració de Justícia no sigui superior a tres mesos.
- e) Complement de responsabilitat addicional. Retribueix les funcions assumides
provisionalment i transitòriament en un lloc de treball de nivell superior, pel
temps que sigui necessari, i mentre dura l'assumpció de les funcions
esmentades.
Per tenir dret a aquesta prestació de serveis i també a cobrar-la és necessària
l'autorització de la Secretaria del Consell Superior de la Justícia, amb acord
previ del Consell Superior de la Justícia, i d'acord amb els requeriments
establerts.
- f) Altres conceptes. El Reglament de sistemes de compensació ha d'identificar i
descriure altres conceptes salarials i no salarials, no inclosos en els conceptes
anteriors, com a conseqüència de circumstàncies laborals, d'organització del
treball i reembossament de despeses.
Els conceptes compresos en aquest apartat solament es compensen quan el
funcionari ocupa una plaça en un lloc de treball que els tingui assignats, i no es
consoliden en l'estructura salarial, ja que es paguen com a conceptes variables
de nòmina, en dotze pagues, i només quan es generin, ja que deixen de
percebre's quan finalitzen les causes que van motivar-ne la concessió, o per
canvi de lloc de treball.
- Les retribucions establertes en els apartats de l'a) a l'e) anteriors es
perceben en tretze pagues: dotze pagues mensuals, més una paga
extraordinària el mes de desembre. La tretzena paga es prorrateja, si és el cas,
en funció del temps de servei en actiu de l'anualitat.
Capítol vuitè. Sistema de gestió de l'acompliment