- El salari mínim interprofessional és la remuneració o el guany per unitat horària que l’empresa ha de satisfer obligatòriament a la persona treballadora en tots els supòsits, fins i tot en els contractes en què s‘hagi pactat un salari per unitat d’obra o un salari mixt. 2. El Govern fixa periòdicament, com a mínim un cop a l’any, el salari mínim interprofessional. 3. El salari mínim interprofessional no es pot embargar, llevat que el deute que origina l’embargament provingui de l’impagament d’una pensió alimentària.
B
BOPA·CHAT← Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (Text refós sense caràcter oficial)
782 versions
Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (Text refós sense caràcter oficial)
How this article evolved across every version of the law.
Salari mínim interprofessional
Salari mínim interprofessional
Modifica art. 4, 2, 3
- El salari mínim interprofessional és la remuneració o el guany per unitat horària que l’empresa ha de satisfer obligatòriament a la persona treballadora en tots els supòsits, fins i tot en els contractes en què s‘hagi pactat un salari per unitat d’obra o un salari mixt. 2. El Govern fixa periòdicament, com a mínim un cop a l’any, el salari mínim interprofessional. 3. El salari mínim interprofessional no es pot embargar, llevat que el deute que origina l’embargament provingui de l’impagament d’una pensió alimentària.