Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (Text refós sense caràcter oficial)

Són infraccions molt greus: 1. L’impagament i els retards reiterats en el pagament parcial o total del salari degut. 2. Cometre actes contraris al respecte a la intimitat i a la dignitat dels treballadors. 3. Les decisions unilaterals de l’empresa que impliquin discriminacions en matèria de retribucions, formació, promoció i altres condicions de treball, per causa de naixement, raça, sexe, orientació sexual, origen, religió, opinió o qualsevol altra condició personal o social, o per la condició de delegat de personal. 4. No donar ocupació efectiva al treballador. 5. Obstruir l’acció del Servei d’Inspecció de Treball negant l’entrada al lloc de treball, no facilitant o falsejant la documentació requerida o realitzant altres actes equiparables. 6. La reincidència específica en una infracció greu. 7. Les accions o omissions que impedeixin el dret de reunió dels treballadors i els seus representants en els termes que estiguin establerts legalment o convencionalment. 8. No respectar els deures materials de col·laboració que imposin a l’empresa les normes reguladores dels processos electorals per a delegats de personal.