B
BOPA·CHAT
Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
892 versions

Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.

How this article evolved across every version of the law.

v1OriginalBOPA 031003Jan 09, 2019

Desistiment de la persona assalariada

Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.

La persona assalariada pot desistir del contracte en els casos següents:

  • a) Durant el període de prova, sense necessitat de preavís.
  • b) En els contractes per temps indefinit, mitjançant un preavís de deu dies laborables, si fa menys d’un any que treballa a l’empresa, i de quinze dies laborables, si fa més d’un any que està al servei de l’empresa.
  • c) En els contractes per durada determinada o per obra concreta o servei concret, mitjançant el mateix preavís establert a la lletra b) anterior per als contractes per temps indefinit, i si tenen una durada de més d’un any més uns altres dos dies per mes que resti fins a la finalització prevista inicialment de la durada del contracte o de l’obra concreta o el servei concret.
  • d) Pel transcurs del termini de cinc dies naturals de suspensió per causa de cas fortuït o força major que impossibiliti temporalment l’activitat, mitjançant la comunicació corresponent a l’empresa amb menció de la causa de resolució, sense necessitat de preavís.
v2AmendmentChangedMar 20, 2019

Desistiment de la persona assalariada

Afegeix art. 71 bis, 84, 85, 87, 91, 92

La persona assalariada pot desistir del contracte en els casos següents:

  • a) Durant el període de prova, sense necessitat de preavís.
  • b) En els contractes per temps indefinit, mitjançant un preavís de deu dies laborables, si fa menys d’un any que treballa a l’empresa, i de quinze dies laborables, si fa més d’un any que està al servei de l’empresa.
  • c) En els contractes per durada determinada o per obra concreta o servei concret, mitjançant el mateix preavís establert a la lletra b) anterior per als contractes per temps indefinit, i si tenen una durada de més d’un any més uns altres dos dies per mes que resti fins a la finalització prevista inicialment de la durada del contracte o de l’obra concreta o el servei concret.
  • d) Pel transcurs del termini de cinc dies naturals de suspensió per causa de cas fortuït o força major que impossibiliti temporalment l’activitat, mitjançant la comunicació corresponent a l’empresa amb menció de la causa de resolució, sense necessitat de preavís.