Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.

Els contractes de treball poden ser, per raó de la durada:

• a) Per temps indefinit.
• b) Per durada determinada o per a una obra concreta o un servei concret, amb data certa o incerta d’acabament.
• c) Per temporada.
• d) Fixos de caràcter discontinu.
• e) D’interinitat o substitució temporal.
• f) Per a treballs de curta durada.
• g) Per sessions.

Els contractes de treball també poden ser, per raó de la modalitat específica de contractació:

• a) De menors.
• b) D’aprenentatge o formació.
• c) D’inclusió sociolaboral.
• d) D’inclusió sociolaboral de treballadors amb discapacitat.
• e) De pràctiques formatives remunerades.
• f) De relleu o successió.
• g) De continuïtat de la vida laboral de la persona assalariada.
• h) De treball a distància o de teletreball.

Els contractes de treball també poden ser, per raó de la jornada de treball:

• a) Ordinaris de 40 hores setmanals.
• b) A temps parcial.

Els contractes de treball poden ser, per raó de la durada:

• a) Per temps indefinit.
• b) Per durada determinada o per a una obra concreta o un servei concret, amb data certa o incerta d’acabament.
• c) Per temporada.
• d) Fixos de caràcter discontinu.
• e) D’interinitat o substitució temporal.
• f) Per a treballs de curta durada.
• g) Per sessions.

Els contractes de treball també poden ser, per raó de la modalitat específica de contractació:

• a) De menors.
• b) D’aprenentatge o formació.
• c) D’inclusió sociolaboral.
• d) D’inclusió sociolaboral de treballadors amb discapacitat.
• e) De pràctiques formatives remunerades.
• f) De relleu o successió.
• g) De continuïtat de la vida laboral de la persona assalariada.
• h) De treball a distància o de teletreball.

Els contractes de treball també poden ser, per raó de la jornada de treball:

• a) Ordinaris de 40 hores setmanals.
• b) A temps parcial.