B
BOPA·CHAT
← Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
1642 versions

Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.

How this article evolved across every version of the law.

v1OriginalBOPA 031003Jan 09, 2019

Criteris de graduació

Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.

  1. Per determinar l’import de les sancions en els graus mínim, mitjà i màxim es tenen en compte els criteris de graduació següents:

    • a) La negligència i la intencionalitat del subjecte infractor.
    • b) El frau o la connivència.
    • c) L’incompliment de les advertències prèvies i dels requeriments del Servei d’Inspecció de Treball.
    • d) La reincidència genèrica.
    • e) El perjudici causat.
    • f) La quantitat defraudada.
    • g) Les condicions generals de treball a l’empresa.
    • h) Les circumstàncies que poden agreujar o atenuar la graduació aplicable a la infracció comesa.

  2. La infracció tipificada a l’article 160.4 s’ha d’imposar sempre en el grau màxim.

v2AmendmentChangedMar 20, 2019

Criteris de graduació

Afegeix art. 71 bis, 84, 85, 87, 91, 92

  1. Per determinar l’import de les sancions en els graus mínim, mitjà i màxim es tenen en compte els criteris de graduació següents:

    • a) La negligència i la intencionalitat del subjecte infractor.
    • b) El frau o la connivència.
    • c) L’incompliment de les advertències prèvies i dels requeriments del Servei d’Inspecció de Treball.
    • d) La reincidència genèrica.
    • e) El perjudici causat.
    • f) La quantitat defraudada.
    • g) Les condicions generals de treball a l’empresa.
    • h) Les circumstàncies que poden agreujar o atenuar la graduació aplicable a la infracció comesa.

  2. La infracció tipificada a l’article 160.4 s’ha d’imposar sempre en el grau màxim.